Ne kadar yıllık izin hakkınız var?
Avusturya'da çalışma yılı başına beş hafta ücretli yıllık izin temel hakkı var (örneğin haftada beş gün çalışanlar için 25 iş günü). 25 yıllık çalışma süresinden sonra bu hak altı haftaya çıkıyor. İzin yılı genellikle çalışma yılınıza denk gelir ve işe başladığınız gün başlar. Ancak toplu iş sözleşmesi, işyeri temsilciliğiyle yapılan anlaşma ya da temsilcilik yoksa yazılı bireysel anlaşmayla takvim yılına veya başka bir yıllık döneme çevrilebilir.
İzin hakkı ne zaman doğar?
Yeni bir şirkette işe yeni başladıysanız ilk altı ayda izin hakkınız çalıştığınız süreyle orantılı olarak oluşur: Her çalışma ayı için yıllık iznin yaklaşık on ikide biri (örneğin haftada beş gün çalışanlar için yaklaşık 2,08 gün). Altı aydan sonra yıllık iznin tamamına (örneğin 25 gün) hak kazanırsınız. İkinci çalışma yılından itibaren tam hak her zaman çalışma yılının başında doğar.
Yıllık izin nasıl hesaplanır?
Yıllık izin haftanızdaki iş günü sayısına göre hesaplanır ve her zaman çalışma yılı başına beş haftadır. Haftada beş gün çalışıyorsanız 25 gün, altı gün çalışıyorsanız 30 gün, dört gün çalışıyorsanız 20 gün izniniz olur. Süre, iş günü sayısından bağımsız olarak beş hafta kalır.
Yıllık izni ne zaman kullanabilirsiniz?
Yıllık iznin kullanımı her zaman işverenle, hem sizin dinlenme ihtiyacınız hem de şirketin ihtiyaçları dikkate alınarak kararlaştırılmalıdır. İşveren izin tarihinizi tek taraflı belirleyemez, ama siz de anlaşmadan izne çıkamazsınız. İstisna, yılda kendi belirleyebileceğiniz bir gün (“kişisel izin günü”, persönlicher Feiertag). Bunun için işvereni en az üç ay önceden yazılı olarak (örneğin e-postayla) bilgilendirmelisiniz.
İşveren izninizi tek taraflı belirleyemez – ama siz de anlaşmadan izne çıkamazsınız.
Yıllık izin ne zaman zaman aşımına uğrar?
Yıllık izin, hak kazanıldığı yılın bitiminden en erken iki yıl sonra zaman aşımına uğrar. İzin kullandığınızda günler otomatik olarak en eski izin günlerinizden düşülür. Annelik Koruma Yasası'na ya da Babalar için Ebeveyn İzni Yasası'na göre doğum ve ebeveyn izni dönemleri kullanım süresini uzatır.
İzindeyken hastalanırsanız ne olur?
Belirli koşullarda hastalık sırasında izin günleriniz kaybolmaz. Hastalık, üç takvim gününden uzun sürerse, kasıtlı ya da ağır ihmalle neden olunmamışsa, işvereni gecikmeden bilgilendirirseniz ve dönüşte doktor raporu teslim ederseniz izni keser. Tüm koşullar sağlanırsa o günler izin değil hastalık izni sayılır. Yıllık izin otomatik olarak uzamaz; devamı için işverenle anlaşmanız gerekir.
Yurt dışında hastalanırsanız?
Yurt dışında tatildeyken hastalanırsanız doktor raporunun yanı sıra çoğu zaman bu raporun yetkili bir doktor tarafından verildiğine dair ek bir belge de gerekir. Hastanede tedavi gördüyseniz genellikle hastanenin belgesi yeterlidir.
İzindeyken maaş nasıl hesaplanır?
İzindeki maaşınız, çalışsaydınız alacağınız ücrete eşittir. Maaşınız değişkense ve tam belirlenemiyorsa, hesaplamada genellikle tamamen çalışılmış son 13 haftanın ortalaması kullanılır. Toplu iş sözleşmesi farklı bir hesaplama yöntemi öngörebilir.
Kullanılmayan izne ne olur?
İş ilişkisi sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri kalırsa, işveren bunları kullanılmayan izin ücreti (Urlaubsersatzleistung) olarak ödemek zorundadır. İçinde bulunulan yılın kullanılmamış günleri orantılı olarak, önceki yılların kullanılmamış ve zaman aşımına uğramamış günleri ise tamamen ödenir. Bu ödemenin kapsadığı dönem için işsizlik parasının ödenmesi ertelenir, ancak hakkın toplam süresi azalmaz.