چقدر رخصتی سالانه حق دارید؟
در اتریش حق پایه پنج هفته رخصتی باحقوق برای هر سال کاری است (مثلاً ۲۵ روز کاری برای کسی که پنج روز در هفته کار می‌کند). پس از ۲۵ سال سابقهٔ کار، این حق به شش هفته می‌رسد. سال رخصتی معمولاً با سال کاری شما یکی است و از روز آغاز کار شروع می‌شود. اما می‌توان آن را با قرارداد جمعی، توافق با شورای کارکنان یا اگر شورا نباشد با توافق کتبی فردی، به سال تقویمی یا دورهٔ سالانهٔ دیگری تبدیل کرد.
حق رخصتی چه زمانی ایجاد می‌شود؟
اگر تازه در شرکتی نو شروع به کار کرده‌اید، در شش ماه نخست حق رخصتی به نسبت مدت کارتان ایجاد می‌شود: برای هر ماه کار حدود یک‌دوازدهم رخصتی سالانه (مثلاً حدود ۲٫۰۸ روز برای پنج روز کار در هفته). پس از شش ماه حق تمام رخصتی (مثلاً ۲۵ روز) را دارید. از سال دوم کار، حق کامل همیشه در آغاز سال کاری ایجاد می‌شود.
رخصتی سالانه چگونه حساب می‌شود؟
رخصتی بر پایهٔ شمار روزهای کاری در هفتهٔ شما حساب می‌شود و همیشه پنج هفته برای هر سال کاری است. اگر پنج روز در هفته کار کنید ۲۵ روز، شش روز ۳۰ روز و چهار روز ۲۰ روز رخصتی دارید. مدت رخصتی، صرف‌نظر از شمار روزهای کاری، پنج هفته می‌ماند.
چه زمانی می‌توانید به رخصتی بروید؟
استفاده از رخصتی همیشه باید با کارفرما توافق شود و هم نیاز شما به استراحت و هم نیازهای شرکت در نظر گرفته شود. کارفرما نمی‌تواند به‌تنهایی زمان رخصتی شما را تعیین کند، اما شما هم بدون توافق نمی‌توانید به رخصتی بروید. استثنا یک روز در سال است که خودتان می‌توانید تعیین کنید («روز رخصتی شخصی»، persönlicher Feiertag). برای آن باید دست‌کم سه ماه پیش به‌صورت کتبی (مثلاً با ایمیل) به کارفرما اطلاع دهید.
کارفرما نمی‌تواند به‌تنهایی رخصتی شما را تعیین کند – اما شما هم بدون توافق نمی‌توانید بروید.
رخصتی سالانه چه زمانی از بین می‌رود؟
رخصتی سالانه زودتر از دو سال پس از پایان سالی که برای آن به دست آمده، منقضی نمی‌شود. وقتی رخصتی می‌گیرید، روزها خودبه‌خود از قدیمی‌ترین روزهای موجود کم می‌شوند. دوره‌های رخصتی زایمان یا رخصتی والدین طبق قانون حمایت از مادران یا قانون رخصتی پدران، مهلت استفاده را تمدید می‌کنند.
اگر در رخصتی مریض شوید چه؟
در شرایط معین روزهای رخصتی در زمان بیماری از دست نمی‌روند. بیماری رخصتی را قطع می‌کند اگر بیش از سه روز تقویمی طول بکشد، عمداً یا با سهل‌انگاری شدید ایجاد نشده باشد، بی‌درنگ به کارفرما اطلاع دهید و پس از بازگشت تصدیق داکتر را تحویل دهید. اگر همهٔ شرایط برقرار باشد، آن روزها رخصتی مریضی به شمار می‌آیند، نه رخصتی سالانه. رخصتی خودبه‌خود تمدید نمی‌شود؛ برای ادامهٔ آن باید با کارفرما توافق کنید.
اگر در خارج مریض شوید چه؟
اگر در رخصتی در خارج از کشور مریض شوید، افزون بر تصدیق داکتر اغلب تأییدیه‌ای هم لازم است که نشان دهد آن را داکتر مجاز صادر کرده است. اگر در شفاخانه درمان شده باشید، معمولاً تصدیق شفاخانه کافی است.
معاش در زمان رخصتی چگونه حساب می‌شود؟
معاش رخصتی برابر با درآمدی است که اگر کار می‌کردید دریافت می‌کردید. اگر معاش متغیر باشد و دقیق تعیین نشود، معمولاً میانگین ۱۳ هفتهٔ کامل اخیر کاری در نظر گرفته می‌شود. قرارداد جمعی ممکن است روش محاسبهٔ دیگری پیش‌بینی کند.
رخصتی استفاده‌نشده چه می‌شود؟
اگر رابطهٔ کاری پایان یابد و روزهای رخصتی استفاده‌نشده باقی بماند، کارفرما باید آنها را به‌عنوان جبران رخصتی استفاده‌نشده (Urlaubsersatzleistung) بپردازد. روزهای استفاده‌نشدهٔ سال جاری به نسبت و روزهای استفاده‌نشده و منقضی‌نشدهٔ سال‌های پیش به‌طور کامل پرداخت می‌شوند. برای دوره‌ای که این جبران پوشش می‌دهد، پرداخت پول بیکاری به تعویق می‌افتد، اما کل مدت حق آن کاهش نمی‌یابد.