Скільки відпустки вам належить?
В Австрії базове право – п'ять тижнів оплачуваної відпустки за робочий рік (наприклад, 25 робочих днів при п'ятиденному тижні). Після 25 років стажу це право зростає до шести тижнів. Відпускний рік зазвичай збігається з вашим робочим роком і починається з першого дня роботи. Його можна перевести на календарний рік чи інший річний період – колективним договором, угодою з радою працівників або, якщо такої немає, письмовою індивідуальною угодою.
Коли виникає право на відпустку?
Якщо ви щойно почали працювати в новій фірмі, протягом перших шести місяців право на відпустку набувається пропорційно відпрацьованому часу: за кожен місяць – приблизно одна дванадцята річної відпустки (наприклад, близько 2,08 дня при п'ятиденному тижні). Після шести місяців ви маєте право на всю відпустку (наприклад, 25 днів). З другого робочого року повне право виникає завжди на початку робочого року.
Як рахують відпустку?
Відпустку рахують за кількістю робочих днів на тиждень, і вона завжди становить п'ять тижнів за робочий рік. Якщо ви працюєте п'ять днів на тиждень – це 25 днів відпустки, шість днів – 30 днів, чотири дні – 20 днів. Тривалість лишається п'ять тижнів незалежно від кількості робочих днів.
Коли можна брати відпустку?
Використання відпустки завжди треба погоджувати з роботодавцем, зважаючи і на вашу потребу у відпочинку, і на потреби фірми. Роботодавець не може одноосібно визначити дату вашої відпустки, але й ви не можете піти у відпустку без домовленості. Виняток – один день на рік, який ви визначаєте самі («особистий вихідний», persönlicher Feiertag). Про нього треба письмово (наприклад, електронною поштою) повідомити роботодавця щонайменше за три місяці.
Роботодавець не може одноосібно визначити вашу відпустку – але й ви не можете піти без домовленості.
Коли відпустка може «згоріти»?
Відпустка втрачає силу щонайраніше через два роки після закінчення року, за який її набуто. Коли ви берете відпустку, дні автоматично списуються з найстаріших доступних. Періоди декретної чи батьківської відпустки за Законом про захист материнства або Законом про батьківську відпустку для батьків продовжують цей строк.
Що робити, якщо захворієте у відпустці?
За певних умов дні відпустки під час хвороби не втрачаються. Хвороба перериває відпустку, якщо триває довше ніж три календарні дні, якщо її не спричинено навмисно чи через грубу недбалість, якщо ви без зволікань повідомили роботодавця і після повернення подали лікарську довідку. Якщо всі умови виконано, ці дні рахують як лікарняні, а не як відпустку. Відпустка не продовжується автоматично – про продовження треба домовитися з роботодавцем.
А якщо захворієте за кордоном?
Якщо ви захворіли під час відпустки за кордоном, окрім лікарської довідки часто потрібне ще підтвердження, що її видав уповноважений лікар. Якщо вас лікували в лікарні, зазвичай достатньо довідки з лікарні.
Як нараховують зарплату під час відпустки?
Відпускні відповідають заробітку, який ви отримали б, якби працювали. Якщо зарплата змінюється й точно її визначити не можна, зазвичай беруть середнє за останні 13 повністю відпрацьованих тижнів. Колективний договір може передбачати інший спосіб розрахунку.
Що буде з невикористаною відпусткою?
Якщо трудові відносини завершуються, а невикористані дні залишилися, роботодавець мусить виплатити компенсацію за невикористану відпустку (Urlaubsersatzleistung). Невикористані дні поточного року оплачують пропорційно, а невикористані й не прострочені дні попередніх років – повністю. На період, який покриває ця компенсація, виплату допомоги з безробіття відкладають, але загальна тривалість права на неї не зменшується.