كم تستحق من الإجازة السنوية؟
في النمسا هناك حق أساسي في خمسة أسابيع إجازة مدفوعة عن كل سنة عمل (مثلًا 25 يوم عمل لمن يعمل خمسة أيام في الأسبوع). وبعد 25 عامًا من الخدمة يرتفع هذا الحق إلى ستة أسابيع. وتتطابق سنة الإجازة عادة مع سنة عملك وتبدأ من يوم بدء العمل. لكن يمكن تحويلها إلى السنة الميلادية أو إلى فترة سنوية أخرى، باتفاق في عقد العمل الجماعي أو مع مجلس العاملين، أو باتفاق فردي مكتوب إذا لم يوجد مجلس.
متى ينشأ الحق في الإجازة؟
إذا بدأت للتو العمل في شركة جديدة، ففي الأشهر الستة الأولى ينشأ حقك في الإجازة بما يتناسب مع مدة عملك: عن كل شهر عمل نحو جزء من اثني عشر من الإجازة السنوية (مثلًا نحو 2.08 يوم لمن يعمل خمسة أيام أسبوعيًا). وبعد ستة أشهر يحق لك الإجازة كاملة (مثلًا 25 يومًا). واعتبارًا من سنة العمل الثانية ينشأ الحق الكامل دائمًا في بداية سنة العمل.
كيف تُحسب الإجازة السنوية؟
تُحسب الإجازة بحسب عدد أيام العمل في أسبوعك، وهي دائمًا خمسة أسابيع عن كل سنة عمل. فإذا كنت تعمل خمسة أيام أسبوعيًا فلك 25 يومًا، وستة أيام 30 يومًا، وأربعة أيام 20 يومًا. وتبقى المدة خمسة أسابيع بغض النظر عن عدد أيام العمل.
متى يمكنك أخذ الإجازة؟
يجب دائمًا الاتفاق على موعد الإجازة مع صاحب العمل، مع مراعاة حاجتك إلى الراحة وحاجات الشركة. فلا يحق لصاحب العمل أن يحدد موعد إجازتك من طرف واحد، ولا يحق لك أن تأخذ إجازة دون اتفاق. والاستثناء يوم واحد في السنة يمكنك تحديده بنفسك («يوم العطلة الشخصي»، persönlicher Feiertag)، على أن تبلغ صاحب العمل به كتابيًا (مثلًا بالبريد الإلكتروني) قبل ثلاثة أشهر على الأقل.
لا يحق لصاحب العمل تحديد إجازتك من طرف واحد، ولا يحق لك أخذها دون اتفاق.
متى تسقط الإجازة السنوية؟
تسقط الإجازة بالتقادم في أقرب تقدير بعد عامين من نهاية السنة التي اكتُسبت عنها. وعندما تأخذ إجازة تُخصم الأيام تلقائيًا من أقدم الأيام المتاحة. وتمدد فترات إجازة الأمومة أو الإجازة الوالدية وفق قانون حماية الأمومة أو قانون إجازة الآباء مهلة استخدامها.
ماذا لو مرضت خلال الإجازة؟
في ظروف معينة لا تضيع أيام الإجازة خلال المرض. فالمرض يقطع الإجازة إذا استمر أكثر من ثلاثة أيام تقويمية، ولم يكن بسبب متعمد أو إهمال جسيم، وأبلغت صاحب العمل دون تأخير وقدّمت شهادة طبية بعد عودتك. وإذا تحققت كل الشروط تُحسب تلك الأيام إجازة مرضية لا إجازة سنوية. ولا تُمدد الإجازة تلقائيًا، بل يجب الاتفاق على استكمالها مع صاحب العمل.
وماذا لو مرضت في الخارج؟
إذا مرضت أثناء إجازة في الخارج، فكثيرًا ما يلزم إلى جانب الشهادة الطبية تأكيد إضافي بأنها صادرة عن طبيب مرخّص. وإذا عولجت في مستشفى، فعادة تكفي شهادة المستشفى.
كيف يُحتسب الراتب خلال الإجازة؟
يعادل راتب الإجازة ما كنت ستكسبه لو عملت. وإذا كان الراتب متغيرًا ولا يمكن تحديده بدقة، يُستخدم عادة متوسط آخر 13 أسبوعًا عُملت بالكامل. وقد ينص عقد العمل الجماعي على طريقة حساب مختلفة.
ماذا يحدث للإجازة غير المستخدمة؟
إذا انتهت علاقة العمل وبقيت أيام إجازة غير مستخدمة، يلتزم صاحب العمل بدفعها بوصفها تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة (Urlaubsersatzleistung). وتُدفع الأيام غير المستخدمة من السنة الجارية بشكل نسبي، أما الأيام غير المستخدمة وغير المتقادمة من السنوات السابقة فتُدفع كاملة. وعن الفترة التي يغطيها هذا التعويض يُؤجَّل صرف إعانة البطالة، لكن المدة الإجمالية للاستحقاق لا تنقص.