ما العمل الإضافي (Überstunden)؟
العمل الإضافي يعني أن تعمل أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا المحددة قانونًا. ولا يحق لصاحب العمل أن يفرض عليك عددًا غير محدود من الساعات الإضافية، فالحد الأقصى المسموح 20 ساعة إضافية أسبوعيًا. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل، بما فيها الإضافية، 12 ساعة يوميًا و60 ساعة أسبوعيًا، كما لا يجوز أن يزيد متوسط ساعات العمل على مدى 17 أسبوعًا على 48 ساعة أسبوعيًا. ويسمح قانون ساعات العمل باستثناءات في حالات معينة. فإذا لم تكن متأكدًا مما إذا كانت تنطبق عليك، فتوجّه إلى مجلس العاملين أو النقابة أو غرفة العمال.
هل يحق لك رفض العمل الإضافي؟
يمكنك رفض العمل الإضافي إذا كانت لديك أسباب شخصية مبررة، مثلًا إذا كان عليك أن تأخذ طفلك من الروضة ولا خيار آخر لديك. وإذا كنت قد عملت بالفعل 50 ساعة في الأسبوع أو 10 ساعات في اليوم، يحق لك رفض ساعات إضافية أخرى دون تبرير. ولا يجوز أن تتعرض للتمييز بسبب ذلك، فإذا فُصلت لهذا السبب يمكنك الطعن في الفصل أمام المحكمة خلال أسبوعين.
إذا عملت بالفعل 10 ساعات في اليوم أو 50 ساعة في الأسبوع، يحق لك رفض ساعات إضافية دون تبرير.
ما الذي تستحقه مقابل العمل الإضافي؟
عن كل ساعة إضافية يحق لك علاوة بنسبة 50% على أجرك العادي للساعة. وقد تنص عقود العمل الجماعية على علاوة أعلى، مثلًا للعمل الإضافي يوم الأحد أو في العطل الرسمية.
ويُدفع العمل الإضافي عادة نقدًا، لكن يمكنك الاتفاق مع صاحب العمل على الحصول على وقت فراغ بدل المال. وفي هذه الحالة تُحتسب العلاوة أيضًا في ساعات الفراغ: فالساعة الإضافية مع علاوة 50% تعني ساعة ونصفًا من وقت الفراغ. ويمكن الجمع بين الأمرين: تعويض جزء من الساعات بوقت فراغ ودفع الباقي مع العلاوة.
وتتضمن عقود كثيرة مهلًا للمطالبة. أي يجب أن تطالب صاحب العمل كتابيًا بأجر الساعات الإضافية خلال المهلة المحددة، وإلا خسرت حقك في أجر تلك الساعات. لذلك من الأفضل إرسال المطالبة ببريد مسجل لتحتفظ بدليل.
من يسجّل ساعات العمل؟
صاحب العمل ملزم بتسجيل ساعات عملك. وإذا طلبت ذلك، فعليه أن يزودك بها مجانًا مرة في الشهر. ويُنصح بإرسال هذا الطلب أيضًا ببريد مسجل.
ما العمل بدوام جزئي (Teilzeit)؟
إذا كانت ساعات عملك الأسبوعية المعتادة أقل من الساعات المعيارية في قطاعك – مثلًا 35 أو 17 أو 5 ساعات أسبوعيًا – فأنت تعمل بدوام جزئي. وبصفتك عاملًا بدوام جزئي لك الحقوق والواجبات نفسها التي للعاملين بدوام كامل. وإذا أردت تغيير ساعات عملك، مثلًا تخفيضها من 30 إلى 25 ساعة أسبوعيًا، فيجب الاتفاق على ذلك كتابيًا مع صاحب العمل. كما يجب على صاحب العمل إبلاغك عندما يعلن عن وظائف بساعات عمل أطول.
ما العمل الهامشي (geringfügige Beschäftigung)؟
يكون العمل هامشيًا عندما لا يتجاوز دخلك الشهري حدًا معينًا. ويتغير هذا الحد كل عام، وبلغ في 2025 مبلغ 551.10 يورو.
ووفق قانون العمل يُعدّ العمل الهامشي شكلًا من أشكال الدوام الجزئي، فللعاملين فيه الحقوق والواجبات نفسها: استمرار الأجر في حالة المرض، وخمسة أو ستة أسابيع إجازة سنوية مدفوعة عن كل سنة عمل، وإجازة الرعاية، ومكافأة نهاية الخدمة وما شابه. والفرق في التأمين الاجتماعي: ففي العمل الهامشي لا تشملك التغطية الكاملة للتأمين الاجتماعي، بل تأمين الحوادث فقط. ويمكنك التأمين ذاتيًا للتأمين الصحي والتقاعدي بالتسجيل لدى صندوق التأمين الصحي النمساوي (ÖGK).