Що таке понаднормова робота (Überstunden)?
Понаднормова робота означає, що ви працюєте більше за встановлені законом 40 годин на тиждень. Роботодавець не може наказати вам працювати понаднормово без обмежень: дозволено щонайбільше 20 понаднормових годин на тиждень. Загальний робочий час разом із понаднормовими не може перевищувати 12 годин на день і 60 годин на тиждень, а середній робочий час за 17 тижнів – 48 годин на тиждень. Закон про робочий час у певних випадках допускає винятки. Якщо не впевнені, чи стосуються вони вас, зверніться до ради працівників, профспілки чи Палати праці.
Чи можна відмовитися від понаднормової роботи?
Ви можете відмовитися, якщо маєте поважні особисті причини, наприклад якщо мусите забрати дитину з садочка й не маєте іншої можливості. Якщо за тиждень ви вже відпрацювали 50 годин або 10 годин за день, ви маєте право відмовитися від додаткових годин без пояснень. Через це вас не можуть дискримінувати: якщо вас звільнять із цієї причини, ви можете оскаржити звільнення в суді протягом двох тижнів.
Якщо ви вже відпрацювали 10 годин за день або 50 годин за тиждень, можете відмовитися від додаткових годин без пояснень.
Що вам належить за понаднормову роботу?
За кожну понаднормову годину ви маєте право на надбавку 50% до звичайної погодинної ставки. Колективні договори можуть передбачати й вищу надбавку, наприклад за понаднормову роботу в неділю чи свято.
Понаднормову роботу, як правило, оплачують, але з роботодавцем можна домовитися про вільний час замість грошей. Тоді надбавку також враховують у вільних годинах: одна понаднормова година з надбавкою 50% означає 1,5 години вільного часу. Можна й поєднувати: частину годин компенсувати вільним часом, а решту оплатити з надбавкою.
Багато договорів передбачають строки для вимог. Це означає, що оплату додаткових і понаднормових годин треба письмово вимагати від роботодавця у визначений строк. Якщо не встигнете, втратите право на оплату цих годин. Тому найкраще надіслати вимогу рекомендованим листом, щоб мати доказ.
Хто веде облік робочого часу?
Роботодавець зобов'язаний вести облік вашого робочого часу. На ваш запит він мусить раз на місяць безкоштовно надавати вам ці дані. Цей запит також радять надсилати рекомендованим листом.
Що таке неповний робочий день (Teilzeit)?
Якщо ваш звичайний робочий тиждень коротший за стандартний у вашій галузі – наприклад, 35, 17 чи 5 годин на тиждень, – ви працюєте неповний день. Як працівник із неповним днем ви маєте ті самі права й обов'язки, що й працівники з повним днем. Якщо хочете змінити робочий час, наприклад зменшити з 30 до 25 годин на тиждень, про це треба письмово домовитися з роботодавцем. Роботодавець також мусить повідомляти вас, коли оголошує вакансії з довшим робочим часом.
Що таке маргінальна зайнятість (geringfügige Beschäftigung)?
Маргінальна зайнятість – коли ваш місячний дохід не перевищує певної межі. Ця межа змінюється щороку й у 2025 році становила 551,10 євро.
За трудовим правом маргінальна зайнятість вважається формою неповного робочого дня, тож працівники мають ті самі права й обов'язки, що й інші працівники з неповним днем: збереження зарплати під час хвороби, п'ять або шість тижнів оплачуваної відпустки за робочий рік, відпустку для догляду, вихідну допомогу тощо. Різниця – у соціальному страхуванні: при маргінальній зайнятості ви маєте не повне соціальне страхування, а лише страхування від нещасних випадків. На медичне й пенсійне страхування можна застрахуватися самостійно, звернувшись до Австрійської каси медичного страхування (ÖGK).