Новий захід дасть змогу всім, хто відповідає умовам для найранішого виходу на пенсію, продовжувати працювати зі скороченим робочим часом – на 25, 50 або 75% менше, – а різницю виплачуватиме пенсійна система. Так можна поступово перейти на пенсію, зберігши частину трудової активності.
«Деякі люди вже не хочуть працювати повний день, але охоче залишалися б активними кілька днів на тиждень. Це спосіб зробити це», – наголосила Шуман. Модель діятиме для всіх видів пенсій, зокрема для тих, хто виконував важку працю, і для осіб із тривалим страховим стажем.
Деякі люди вже не хочуть працювати повний день, але охоче залишалися б активними кілька днів на тиждень.
Новою частковою пенсією можна буде скористатися й після 65 років, що додатково заохочує літніх людей працювати. За чинними правилами робота після 65 років збільшує майбутню повну пенсію – протягом трьох років додаткової роботи.
Планується й простіше оподаткування для працівників, старших за 65 років, – фіксований податок 25% на додатковий дохід. Так хочуть усунути перешкоди й бюрократичні складнощі, які нині відбивають у літніх людей бажання залишатися активними.
Проблема працевлаштування літніх людей
Попри позитивні кроки, одне важливе питання залишається відкритим: багато компаній досі неохоче наймають літніх працівників. Міністерка Шуман це критикує: «Часто кажуть, що літні працівники "задорогі", але це відмовка. Підприємства мали б цінувати їхній досвід і знання – це ресурс, яким ми не можемо нехтувати».
Шуман наголосила, що літні працівники відіграють ключову роль у передаванні знань молодшим поколінням і що економіка їх потребує.
Реформа передпенсійної неповної зайнятості
Паралельно з запровадженням часткової пенсії чинну модель передпенсійної неповної зайнятості (Altersteilzeit) скоротять з п'яти до трьох років. Аналіз показав, що на практиці повний строк і так не використовують: жінки в середньому – 3,4 року, чоловіки – ще менше. Мета, за словами міністерки, – узгодити й об'єднати обидві моделі, щоб перехід на пенсію був якомога гнучкішим.
Пенсійний вік залишається 65 років
На запитання, чи підвищуватимуть пенсійний вік у майбутньому, Шуман відповіла чітко: «Такої дискусії зараз немає. Ми зосереджуємося на тому, щоб люди взагалі могли працювати до 65 років. Підвищувати вік немає сенсу, якщо для літніх людей немає робочих місць».
Міністерка закликала громадян, особливо молодь, дізнаватися про своє пенсійне майбутнє через онлайн-пенсійний рахунок (Pensionskonto).