این اقدام تازه به همهٔ کسانی که شرایط زودترین تقاعد را دارند امکان می‌دهد با ساعت کاری کمتر – ۲۵، ۵۰ یا ۷۵ درصد – به کار ادامه دهند و تفاوت آن از نظام تقاعد پرداخت شود. به این ترتیب می‌توان با حفظ بخشی از فعالیت کاری، به‌تدریج به تقاعد رفت.
شومان گفت: «برخی دیگر نمی‌خواهند تمام‌وقت کار کنند، اما دوست دارند چند روز در هفته فعال بمانند. این راهی است برای تحقق آن.» این الگو برای همهٔ انواع تقاعد، از جمله تقاعد کارهای سخت و بیمه‌شدگان با سابقهٔ طولانی، اعتبار دارد.
برخی دیگر نمی‌خواهند تمام‌وقت کار کنند، اما دوست دارند چند روز در هفته فعال بمانند.
تقاعد جزئی تازه پس از ۶۵ سالگی هم قابل استفاده است و کار سالمندان را بیشتر تشویق می‌کند. طبق قواعد کنونی، کار پس از ۶۵ سالگی معاش کامل تقاعد آینده را افزایش می‌دهد – آن هم در طول سه سال کار اضافی.
همچنین مالیات ساده‌تری برای کارکنان بالای ۶۵ سال پیش‌بینی شده است: مالیات ثابت ۲۵ درصدی بر درآمد اضافی. هدف برداشتن موانع و پیچیدگی‌های اداری است که اکنون سالمندان را از فعال‌ماندن بازمی‌دارد.
مشکل استخدام سالمندان
با وجود گام‌های مثبت، یک پرسش مهم بی‌پاسخ مانده است: بسیاری از شرکت‌ها هنوز در استخدام کارگران سالمند تردید دارند. وزیر شومان از این وضع انتقاد می‌کند: «اغلب شنیده می‌شود که کارگران سالمند ‹خیلی گران‌اند›، اما این بهانه است. شرکت‌ها باید ارزش تجربه و دانش آنها را بشناسند؛ این سرمایه‌ای است که نباید نادیده بگیریم.»
شومان تأکید کرد که کارگران سالمند در انتقال دانش به نسل‌های جوان‌تر نقش کلیدی دارند و اقتصاد به آنها نیاز دارد.
اصلاح کار نیمه‌وقت پیش از تقاعد
همزمان با معرفی تقاعد جزئی، الگوی کنونی کار نیمه‌وقت پیش از تقاعد (Altersteilzeit) از پنج سال به سه سال کوتاه می‌شود. تحلیل‌ها نشان داده که در عمل از تمام مدت آن استفاده نمی‌شود: زنان به‌طور میانگین ۳٫۴ سال و مردان حتی کمتر از آن استفاده می‌کنند. به گفتهٔ وزیر، هدف هماهنگ‌کردن و یکی‌کردن این دو الگوست تا رفتن به تقاعد هرچه انعطاف‌پذیرتر شود.
سن قانونی تقاعد ۶۵ سال می‌ماند
در پاسخ به این پرسش که آیا سن قانونی تقاعد در آینده بالا می‌رود، شومان روشن گفت: «اکنون چنین بحثی در کار نیست. تمرکز ما بر این است که مردم اصلاً بتوانند تا ۶۵ سالگی کار کنند. بالابردن سن وقتی برای سالمندان کاری وجود ندارد، معنایی ندارد.»
وزیر از شهروندان، به‌ویژه نسل‌های جوان‌تر، خواست که از طریق حساب آنلاین تقاعد (Pensionskonto) دربارهٔ آیندهٔ تقاعد خود آگاهی پیدا کنند.