Де в Австрії справді добре заробляють люди до 25 років? І в які галузі спрямувати дитину, щоб завтра вона мала стабільне фінансове майбутнє? Новий аналіз платформи Kununu, яка збирає анонімні дані працівників, розкриває цікаві подробиці. На основі близько 30 000 повідомлених зарплат добре видно, які професії приносять молоді найбільше грошей і як ці зарплати змінюються з роками.
Техніки попереду
Якщо хочете швидко вийти на гідний дохід, найвигідніші технічні професії. Список очолюють сервісні техніки із середньою річною зарплатою брутто 43 852 євро. Одразу за ними – будівельні техніки (43 530 євро) та техніки з обслуговування (43 526 євро).
Попри побоювання, що їх витіснить штучний інтелект, фахівці ІТ і далі дуже затребувані. Інженери-програмісти можуть розраховувати приблизно на 43 400 євро на рік, а ІТ-адміністратори починають із 42 100 євро.
Цікаво, що до списку найбільш оплачуваних потрапили й професії, які багато хто вважає недооціненими: медсестри (43 500 євро) і поліцейські (43 300 євро).
Багатства ніхто не гарантує
Утім, висока стартова зарплата не означає, що ви розбагатієте. Керівниця Kununu Ніна Ціммерманн радить дивитися на довгу перспективу: «Ці цифри – лише миттєвий зріз. Якщо хочете стабільного доходу, треба знати, скільки ви хочете заробляти на початку тридцяти, сорока чи п'ятдесяти років».
Ці цифри – лише миттєвий зріз: треба дивитися на довгу перспективу.
Результати показують і те, що зарплати в різних галузях зростають неоднаково. Машинобудування пропонує чудовий старт – близько 41 300 євро, але згодом зростання скромне, і досвідчені працівники отримують у середньому 64 000 євро. Банківська сфера, навпаки, стартує низько – лише 36 000 євро для молодших за 25, – але в п'ятдесят зарплата сягає 72 745 євро.
Ще помітніший стрибок у телекомунікаціях: стартова зарплата для молоді до 25 років – близько 34 000 євро, а в старшому віці – 73 000 євро, тобто більш ніж удвічі.
Схожа тенденція в ІТ: молодь починає з 34 000 євро, після десяти років досвіду має вже 54 400 євро, а досвідчені фахівці – до 73 500 євро.
На іншому полюсі – туризм і ресторанна справа, де і стартові, і подальші зарплати серед найнижчих.
Стабільність не менш важлива
Утім, гроші – не єдиний критерій. За дослідженням Randstad Workmonitor 2025, молодь в Австрії вперше за понад двадцять років каже, що стабільність роботи для неї важливіша за саму зарплату і навіть за баланс роботи й особистого життя.
Та коли зарплата надто низька, компромісів немає. Кожен третій молодий працівник уже звільнявся, бо його дохід не зростав, – майже вдвічі більше, ніж 2023 року, свідчить Workmonitor. Молодь дедалі частіше змінює роботу й через брак можливостей навчання та кар'єрного зростання.
Здоров'я – найбільше бажання
Цікаво, що дослідження фармацевтичної компанії Merck показує: найбільше бажання молоді в Австрії віком від 20 до 37 років – не гроші, а психічне й фізичне здоров'я.
Отже, роботодавці, які хочуть утримати молоді таланти, мають пропонувати більше, ніж зарплату: стабільність, можливості розвитку, добру атмосферу й турботу про здоров'я. Адже покоління Z знає: гроші важливі, але це не єдина валюта, якою вимірюють якість життя.