أين يمكن فعلًا كسب أجر جيد في النمسا لمن هم دون 25 عامًا؟ وإلى أي القطاعات توجّه طفلك ليحظى غدًا بمستقبل مالي مستقر؟ يكشف تحليل جديد لمنصة Kununu، التي تجمع بيانات مجهولة الهوية من العاملين، تفاصيل لافتة. فاستنادًا إلى نحو 30 ألف راتب مُبلَّغ عنه، يتضح أي المهن تجلب للشباب أكبر دخل وكيف تتطور هذه الرواتب مع السنين.
الفنيون في الصدارة
إذا أردت الوصول سريعًا إلى دخل جيد، فالمهن التقنية هي الأكثر جدوى. ويتصدر القائمة فنيو الخدمة بمتوسط راتب سنوي إجمالي قدره 43852 يورو، يليهم فنيو البناء بـ43530 يورو وفنيو الصيانة بـ43526 يورو.
وخلافًا للمخاوف من أن يزيحهم الذكاء الاصطناعي، لا يزال خبراء تقنية المعلومات مطلوبين بشدة. فمهندسو البرمجيات يمكنهم توقع نحو 43400 يورو سنويًا، بينما يبدأ مديرو أنظمة المعلومات بـ42100 يورو.
واللافت أن قائمة الأعلى أجرًا تضم أيضًا مهنًا يعتقد كثيرون أنها غير مقدّرة: الممرضات والممرضون بـ43500 يورو، ورجال الشرطة بـ43300 يورو.
لا ضمان للثراء
ومع ذلك، فإن الراتب المرتفع في البداية لا يعني أنك ستصبح ثريًا. وتحذر مديرة Kununu نينا تسيمرمان من ضرورة النظر على المدى البعيد: «هذه الأرقام مجرد لقطة آنية. إذا أردت دخلًا مستقرًا، فعليك أن تعرف كم تريد أن تكسب في أوائل الثلاثينيات أو الأربعينيات أو الخمسينيات من عمرك».
هذه الأرقام مجرد لقطة آنية، ويجب النظر على المدى البعيد.
وتُظهر النتائج أيضًا أن الرواتب لا تتطور بالطريقة نفسها في كل القطاعات. فالهندسة الميكانيكية تقدم بداية ممتازة بنحو 41300 يورو، لكن النمو لاحقًا متواضع، ويحصل العاملون الأكبر سنًا على 64 ألف يورو في المتوسط. في المقابل يبدأ القطاع المصرفي منخفضًا – 36 ألف يورو فقط لمن هم دون 25 – لكن الراتب يرتفع في الخمسينيات إلى 72745 يورو.
والقفزة أوضح في قطاع الاتصالات: فالراتب الابتدائي لمن هم دون 25 نحو 34 ألف يورو، ويصل في سن متقدمة إلى 73 ألف يورو، أي أكثر من الضعف.
ويشهد قطاع تقنية المعلومات اتجاهًا مشابهًا: يبدأ الشباب بـ34 ألف يورو، وبعد عشر سنوات من الخبرة يصلون إلى 54400 يورو، ويبلغ الخبراء المتمرسون 73500 يورو.
وعلى الطرف الآخر يأتي قطاع السياحة والضيافة، حيث الرواتب الابتدائية واللاحقة من بين الأدنى.
الأمان مهم بالقدر نفسه
لكن المال ليس المعيار الوحيد. فوفق دراسة Randstad Workmonitor 2025، يقول الشباب في النمسا لأول مرة منذ أكثر من عقدين إن الأمان الوظيفي أهم لهم من الراتب نفسه، بل ومن التوازن بين الحياة الخاصة والعمل.
ومع ذلك لا مجال للتنازل عندما يكون الراتب منخفضًا جدًا. فكل شاب من ثلاثة ترك صاحب عمله لأن دخله لم يرتفع، أي ما يقارب ضعف نسبة 2023، كما يُظهر Workmonitor. ويغير الشباب وظائفهم أكثر فأكثر أيضًا بسبب قلة فرص التدريب والترقي.
الصحة أكبر الأمنيات
ومن اللافت أن دراسة لشركة الأدوية Merck تُظهر أن أكبر أمنية لدى الشباب في النمسا بين 20 و37 عامًا ليست المال، بل الصحة النفسية والجسدية.
إذن، على أصحاب العمل الذين يريدون الاحتفاظ بالمواهب الشابة أن يقدموا أكثر من الراتب: الأمان، وفرص التطور، وجو عمل جيدًا، والاهتمام بالصحة. فجيل «زد» يعرف أن المال مهم، لكنه ليس العملة الوحيدة التي تقاس بها جودة الحياة.