Prestanak radnog odnosa u Austriji: koja su vaša prava i šta vam pripada

Radni odnosi u Austriji uređeni su detaljnim pravnim pravilima koja jasno definišu šta se dešava u slučaju prestanka zaposlenja. Bilo da se radi o otkazu, isteku ugovora, sporazumnom raskidu ili specifičnim situacijama kao što su probni rad ili prenos poslovanja, vaša prava i obaveze mogu značajno varirati. Razumijevanje ovih pravila ključno je kako biste znali šta vam pripada i kako da zaštitite svoje interese na tržištu rada.

Koje su vrste prestanka radnog odnosa i šta vam pripada?

Prava i obaveze pri prestanku radnog odnosa zavise od toga kako je radni odnos okončan. Zato je važno razlikovati vrste prestanka radnog odnosa.

Otkaz tokom probnog perioda

Probni period postoji samo ako ste ga ugovorili sa poslodavcem ili ako je predviđen kolektivnim ugovorom. Tokom probnog perioda i poslodavac i zaposleni mogu raskinuti radni odnos u bilo kojem trenutku, bez poštovanja otkaznih rokova i bez navođenja razloga. Probni period može trajati najduže mjesec dana. Ako je u ugovoru predviđen duži period, on se obično smatra ugovorom na određeno vrijeme. Ako kolektivni ugovor predviđa kraći probni period, sve što prelazi tu dužinu tretira se kao ugovor na određeno vrijeme.

Važno: Raskid u probnom periodu se ne smatra otkazom, pa tokom probnog perioda nema zaštite od otkaza ili neosnovanog prestanka radnog odnosa. Međutim, ako je prestanak diskriminatoran, imate pravo osporavanja.

Otkaz po isteku ugovora na određeno

Kod ugovora na određeno vrijeme trajanje radnog odnosa je unaprijed definisano i može postojati samo ako ste se vi i poslodavac tako dogovorili. Ugovor automatski prestaje istekom dogovorenog roka, osim ako je drugačije dogovoreno. Ipak, preporučuje se da poslodavca obavijestite najkasnije posljednjeg dana ugovorenog perioda da nećete produžiti radni odnos, kako biste izbjegli nesporazume.

Ugovori na određeno mogu se okončati i sporazumno ili prije isteka roka, otkazom ili prekidom od strane poslodavca, ali otkaz tokom trajanja ugovora moguć je samo ako je tako prethodno ugovoreno.

Ako nastavite raditi nakon isteka ugovora, a niste dogovorili novu fiksnu dužinu, radni odnos se smatra ugovorom na neodređeno vrijeme.

Ako imate više uzastopnih ugovora na određeno vrijeme kod istog poslodavca, to se smatra lančanim ugovorom (Kettenarbeitsvertrag). Takvi ugovori često zaobilaze zaštitu zaposlenih, naročito pravila o otkaznom roku i zaštiti od otkaza. Ponovljeni ugovori na određeno vrijeme dozvoljeni su samo ako su opravdani konkretnim okolnostima, a i jednokratno produženje može biti nelegalno ako nema opravdanog razloga.

Sporazumni prekid radnog odnosa

Sporazumni prekid znači da se vi i poslodavac dogovarate da radni odnos prestane određenog dana. Pri tome nije obavezno poštovati standardne otkazne rokove ili druge formalnosti. Uvijek zaključite sporazumni prekid u pisanom obliku, jer usmeni dogovori teško mogu biti dokazani.

Ako ste se obavezali na klauzulu o konkurenciji ili na povrat troškova obrazovanja, te obaveze važe i kod sporazumnog prekida, osim ako poslodavac izričito pismeno odustane od njih. Preporučuje se da takve odustanke evidentirate direktno u dokumentu sporazumnog prekida.

Posebna zaštita postoji za trudnice, zaposlene na roditeljskom odsustvu ili roditeljskom skraćenom radnom vremenu, kao i za vrijeme vojne, civilne ili stručne obuke. U ovim slučajevima treba se obratiti svojoj Sindikalnoj ili Radničkoj komori.

Otkaz (Kündigung)

Otkaz je jednostrana izjava volje koja postaje važeća tek kada druga strana (vi ili vaš poslodavac) sazna za nju. Od trenutka kada otkaz stigne, počinje da teče otkazni rok. Saglasnost druge strane nije potrebna. U pravilu, otkaz ne zahtijeva poseban oblik – može biti usmeni ili pismeni. Međutim, ako je u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru definisana određena forma (npr. obavezna pismenost), morate se toga pridržavati. Pismen otkaz obično znači originalni potpis; e-mail, SMS ili faks se ne smatraju pismenim otkazom.

Otkazni datum je dan kada radni odnos prestaje, npr. kraj mjeseca ili kvartala. Otkazni rok je period od trenutka dostavljanja otkaza do završetka radnog odnosa. Rok ne počinje teći kada samo pošaljete otkaz poštom – već kada poslodavac zaprimi otkaz. Najsigurnije je da otkaz uručite lično i zatražite pismenu potvrdu o prijemu.

Ako ne poštujete otkazni rok ili datum, otkaz i dalje važi, ali može imati negativne posljedice, kao što su gubitak prava na godišnji odmor ili božićnicu, a poslodavac može tražiti naknadu štete.

Ako vam poslodavac daje otkaz, imate pravo tokom otkaznog roka na dodatno slobodno vrijeme, tzv. „Postensuchtage“, koje morate aktivno zahtijevati. Neki kolektivni ugovori ovo pravo predviđaju i kod otkaza od strane zaposlenog – provjerite svoj ugovor.

Šta su vanredni raskid od strane poslodavca (Entlassung) i vanredni raskid od strane zaposlenog (Austritt)?

Otkaz od strane poslodavca (Entlassung) znači da poslodavac raskida radni odnos iz važnog razloga, dok otkaz od strane zaposlenog (Austritt) znači da radnik raskida radni odnos iz važnog razloga. U oba slučaja, radni odnos prestaje odmah nakon što jedna strana obavijesti drugu. Za ove oblike prestanka radnog odnosa ne postoje formalni zahtjevi ni otkazni rokovi.

Zakon navodi određene razloge koji opravdavaju oba oblika otkaza. Ako postoji opravdan razlog, oba oblika otkaza su legalni. Ako ne postoji, smatraju se neopravdanim. Primjeri razloga za otkaz od strane poslodavca uključuju kršenje ugovorenih zabrana konkurencije ili krađu. Primjeri razloga za otkaz od strane zaposlenog uključuju uskraćivanje ključnih dijelova zarade ili ozbiljno vrijeđanje časti.

Čak i neopravdan otkaz od strane poslodavca ili radnika odmah prekida radni odnos. Prije nego što date otkaz na poslu preporučuje se pravna konsultacija, jer sudovi strogo procjenjuju opravdanost razloga.

Ako poslodavac neopravdano otpušta radnika ili radnik daje otkaz iz razloga koji se smatraju krivicom poslodavca, imate pravo na otpremninu po starom zakonu i na naknadu za otkaz, što znači da poslodavac mora isplatiti sve što biste zaradili tokom fiktivnog otkaznog roka, uključujući dodatne dane godišnjeg odmora i punu otpremninu. Rok za pokretanje tužbe za naknadu je 6 mjeseci, inače pravo prestaje.

Ako radnik neopravdano napusti posao ili bude otpušten zbog vlastite krivice, gubi pravo na otpremninu po starom zakonu i može biti odgovoran za naknadu štete.

Kada možete osporiti otkaz?

Osporavanje otkaza ili otpuštanja uređeno je §§105/106 Zakona o radnim odnosima (ArbVG). Ako ste otpušteni, u određenim slučajevima možete podnijeti tužbu nadležnom sudu. Ako dobijete spor, poslodavac je dužan da vas ponovo zaposli. Važno je napomenuti: rokovi za podnošenje tužbe su vrlo kratki. Otkaz ili otpuštanje se može osporiti:

– Ako je otkaz ili otpuštanje socijalno nepravedno, možete ga osporiti pred Sudom za radne i socijalne sporove. Preduslov: radite najmanje 6 mjeseci u preduzeću koje po zakonu mora imati radničko vijeće.

– Ako ste otpušteni iz zakonom zabranjenih razloga, možete ga osporiti čak i ako ne radite 6 mjeseci u takvom preduzeću. Primjeri zabranjenih razloga uključuju članstvo u sindikatu ili sazivanje radničkog sastanka.

Kada je otkaz socijalno nepravedan?

Ako značajni interesi zaposlenog ili njegove porodice budu ugroženi otkaz se smatra socijalno nepravedan. Sud procjenjuje ukupnu ekonomsku i socijalnu situaciju, uključujući troškove života, imovinu, dugove i obaveze izdržavanja.

Međutim, otkaz nije socijalno nepravedan ako postoje okolnosti koje štete interesima preduzeća (npr. teške povrede radnih obaveza), ili postoje poslovne potrebe koje sprečavaju vaše dalje zapošljavanje (npr. smanjenje obima posla).

Koji su rokovi za podnošenje tužbe?

Rokovi su vrlo kratki: u većini slučajeva tužba mora biti podnesena u roku od 2 sedmice, a ponekad čak u roku od 1 sedmice od dana otkaza. Odmah se obratite svom radničkom vijeću ili nadležnoj Radničkoj komori (AK) kako biste provjerili da li osporavanje ima šanse za uspjeh.

Šta se smatra diskriminacijom prilikom raskida radnog odnosa?

Ako poslodavac raskida radni odnos iz zabranjenog razloga, imate dvije opcije: osporiti raskid radnog odnosa, ili podnijeti tužbu za naknadu štete. Primjeri zabranjenih razloga uključuju: etnička pripadnost, religija ili svjetonazor, starost, seksualna orijentacija, invaliditet, pol.

Od 1. novembra 2023. godine, raskid zbog korištenja roditeljskog odsustva, odsustva za njegu ili porodične hospicijumske njege takođe može biti diskriminatorski. Dodatne informacije možete pronaći

na: www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Gleichbehandlung/Gleichbehandlungsgesetz.html.

Na koje se vrste otkaza primjenjuje zabrana diskriminacije?

Zabrana diskriminacije odnosi se na: otkaz tokom probnog roka, otkaz od strane poslodavca ili otkaz od strane radnika, istek ugovora o radu ako je ugovor trebao biti pretvoren u stalni radni odnos.

Tužba se mora podnijeti sudu u roku od dvije sedmice, a imate šest mjeseci za podnošenje zahtjeva za naknadu štete. Stoga odmah potražite pravni savjet ako sumnjate da je vaš radni odnos prekinut iz zabranjenog razloga!

Otpremnina

Kada primate novu otpremninu?

Ako ste počeli radni odnos od 1. januara 2003. ili kasnije, važi novo pravilo o otpremnini. Otpremninu više ne isplaćuje poslodavac, već Penzioni fondovi preduzeća (BVK, Betriebliche Vorsorgekasse). Od drugog mjeseca vašeg zaposlenja, poslodavac svakog mjeseca uplaćuje 1,53% vaše bruto plate (uključujući i dodatke) u BVK. BVK upravlja tim sredstvima, obračunava kamate i umanjuje administrativne troškove prije isplate.

Ako firma ima radničko vijeće, poslodavac i vijeće se dogovaraju o izboru BVK. Ako vijeća nema, poslodavac bira BVK, ali mora o tome pismeno obavijestiti sve radnike. Ako trećina zaposlenih ne pristane na izbor, poslodavac mora predložiti drugu BVK, a po potrebi uključiti sindikat ili arbitražu.  Nadležni BVK mora biti naveden u vašoj radnoj knjižici.

Koliko iznosi otpremnina?

Otpremnina se obračunava kao zbir uplaćenih doprinosa plus kamata, umanjeno za administrativne troškove i vanredne troškove. Od ukupnog iznosa se odbija 6% poreza na dohodak. Na platnoj listi treba biti prikazana osnovica i mjesečni doprinos za BVK, a jednom godišnje imate pravo na izvod iz računa BVK-a.

Kada možete zatražiti isplatu?

Isplatu otpremnine možete tražiti nakon najmanje 3 godine uplate doprinosa, u slučajevima: otkaz od strane poslodavca, kraj ugovora na određeno vrijeme, sporazumni raskid radnog odnosa, neopravdano otpuštanje, opravdani prijevremeni izlazak iz radnog odnosa.

Uplate iz više radnih odnosa se sabiraju. Čak i tokom roditeljskog odsustva s nepunim radnim vremenom, u slučaju otkaza, možete tražiti isplatu ako imate najmanje tri godine uplate. Ako ne ispunjavate uslove, sredstva ostaju u BVK i dalje se uvećavaju kamatama dok ne ispunite kriterijume za isplatu. Npr. u slučaju da dobijete otkaz nakon tri godine uplaćivanja možete zatražiti sve otpremnine, uključujući i one iz prethodnih radnih odnosa.

Otpremninu možete tražiti i ako niste zaposleni u tri slučaja: kada počnete primati penziju, kada navršite starosnu granicu za prijevremenu starosnu penziju i ako najmanje 5 godina nije bilo uplata u BVK (npr. živite u inostranstvu).

Kako raspolažete otpremninom?

Možete birati: isplatu gotovine, ostavljanje sredstava u BVK radi dalje valorizacije, prebacivanje na BVK novog poslodavca ili prebacivanje u privatni penzioni fond ili penziono osiguranje. Za isplatu ili drugo raspolaganje morate pismeno obavijestiti BVK u roku od 6 mjeseci od prestanka radnog odnosa. Ako odlazite u penziju, rok je 3 mjeseca.

U slučaju smrti, otpremninu primaju podjednako: supružnik/partner i djeca (biološka, usvojena, djeca na udomiteljstvu ili pastorci) ako su primali porodični doplatak u trenutku vaše smrti. Zahtjev za isplatu mora se podnijeti pismenim putem u roku od 3 mjeseca. Ako se niko ne javi, sredstva ulaze u ostavinu.

BVK vam mora isplatiti otpremninu u roku od pet radnih dana nakon što završi drugi mjesec od podnošenja zahtjeva. Rok od dva mjeseca počinje najranije od završetka radnog odnosa.

Kada primate staru otpremninu?

Ako ste svoj radni odnos započeli prije 1. januara 2003. godine, za vas važe pravila “stare otpremnine”. Da biste ostvarili pravo na otpremninu, vaš radni odnos mora trajati najmanje tri godine bez prekida. Otpremnina vam pripada ako je posao prekinut na jedan od sljedećih načina: ako vas je poslodavac otpustio, ako ste otpušteni bez vaše krivice, ako ste opravdano napustili posao, ako je istekao ugovor na određeno, ili ako ste se sporazumno razišli s poslodavcem.

U slučaju da radite u građevinarstvu i na vas se primjenjuje BUAG (Zakon o godišnjem odmoru i otpremnini za građevinske radnike), pravo na otpremninu po starom sistemu ne postoji ako ste se s poslodavcem razišli sporazumno.

Kada možete dobiti otpremninu iako ste sami dali otkaz?

Iako se kod samostalnog otkaza obično ne dobija otpremnina, postoje izuzeci. Imate pravo na nju ako ste otkaz dali zbog: odlaska u penziju, navršene 60. godine (žene) ili 65. godine (muškarci), utvrđene nesposobnosti za rad (najmanje šest mjeseci), dugotrajnog bolovanja dok traje postupak za invalidsku ili profesionalnu penziju. Takođe, ako napustite posao zbog roditeljstva (npr. brige o djetetu), možete dobiti polovinu otpremnine, ali najviše tri mjesečne plate.

Kolika je visina otpremnine?

Iznos vaše otpremnine zavisi od dužine radnog odnosa kod istog poslodavca: Nakon 3 godine – 2 mjesečne plate; nakon 5 godina – 3 mjesečne plate; nakon 10 godina – 4 mjesečne plate; nakon 15 godina – 6 mjesečnih plata; nakon 20 godina – 9 mjesečnih plata; nakon 25 godina – 12 mjesečnih plata.

Koji se periodi računaju u staž za otpremninu?

Period stručnog osposobljavanja se uračunava samo ako ukupni radni odnos (uključujući pripravništvo) traje najmanje 7 godina. Period porodiljskog odsustva se u cijelosti priznaje, dok se roditeljski dopust za djecu uračunava samo za djecu rođenu ili usvojenu poslije 1. avgusta 2019. godine. Vrijeme provedeno u vojsci, civilnoj ili stručnoj službi takođe se priznaje, ali samo ako je radni odnos trajao tokom tog perioda.

Kako se izračunava otpremnina?

Osnovu čini vaša posljednja bruto plata, u koju ulaze redovni prihodi (plata, provizije, prekovremeni sati), te srazmjerni dio regresa i božićnice. Naknade poput dnevnica ili putnih troškova se ne računaju. Ako su dodaci promjenljivi (npr. provizije ili prekovremeni rad), računa se prosjek za cijelu godinu. Od ukupne sume se oduzima 6% poreza. Međutim, ako je redovni porez na dohodak manji od 6 posto jer ste imali nižu platu, otpremnina će se takođe oporezivati ​​po nižoj stopi.

Kada i kako se isplaćuje otpremnina?

Poslodavac mora isplatiti tri mjesečne plate odmah po prestanku radnog odnosa, a ostatak (ako postoji) u mjesečnim ratama, počev od četvrtog mjeseca nakon prestanka rada. Svaka rata mora biti najmanje jedna mjesečna plata.

Ako ste sami dali otkaz, a imate pravo na otpremninu (npr. zbog penzije), poslodavac može isplatiti iznos u ratama, ali svaka rata mora biti najmanje polovina mjesečne plate. Prva rata mora biti isplaćena prvog dana narednog mjeseca po prestanku radnog odnosa.

Možete li preći sa starog na novi sistem?

Da. Vi i vaš poslodavac možete pisano dogovoriti prelazak na novi sistem otpremnine, na dva načina:

– “Zamrzavanje” stečenog prava – do određenog datuma važi staro pravo (npr. 9 plata nakon 20 godina), a od tog datuma poslodavac počinje uplaćivati doprinose u BVK (Betriebliche Vorsorgekasse).

– Prenos iznosa u BVK – dogovara se određeni iznos koji se uplaćuje u BVK, a za taj novac i sve buduće uplate važi novo pravilo.

Prenos poslovanja (Betriebsübergang)

Ako se firma proda, da u zakup i slično, to rezultira promjenom vlasništva. To se naziva prenosom poslovanja. U slučaju prenosa poslovanja, novi poslodavac preuzima vaš radni odnos sa svim pravima i obavezama. To znači da vaš radni odnos nije prekinut, ne nastaju nikakva potraživanja, poput otpremnine ili plaćenog godišnjeg odmora te ne morate potpisivati novi ugovor o radu – stari ugovor ostaje važeći.

Ako u firmi nema radničkog savjeta (Betriebsrat), tada stari ili novi poslodavac moraju radnike unaprijed obavijestiti pismeno o promjeni vlasnika. Ova informacija može biti data i putem oglasa na vidnom mjestu u firmi.

Šta se dešava sa platom u ovom slučaju?

Ako primate minimalnu platu prema kolektivnom ugovoru (Kollektivvertrag), ona se ne smije smanjiti nakon promjene vlasnika – čak ni ako novi kolektivni ugovor predviđa nižu minimalnu platu. Takva promjena može se izvršiti tek godinu dana nakon prelaska. Ako primate veću platu od one iz kolektivnog ugovora, novi poslodavac mora poštovati taj ugovoreni iznos. Plata se može smanjiti samo uz vašu saglasnost.

Mijenja li se kolektivni ugovor u slučaju prenosa poslovanja?

Ako se prilikom promjene vlasnika promijeni i kolektivni ugovor, primjenjuju se odredbe novog kolektivnog ugovora, čak i ako su manje povoljne. Ukoliko novi poslodavac uopšte nema kolektivni ugovor, za vas i dalje važe odredbe starog kolektivnog ugovora.

Šta je sa ugovorima o radu?

Ako su u novoj firmi ista pitanja regulisana ugovorima o radu kao i u staroj firmi, primjenjuju se ugovori o radu nove firme, čak i ako su manje povoljni. Ako nova firma nema ugovor o radu koji pokriva određeno pitanje, stari ugovori i dalje vrijede za vas.

Može li se dobiti otkaz u slučaju prenosa poslovanja?

Ne postoji apsolutna zabrana otkaza tokom promjene vlasnika firme. Poslodavac može da raskine radni odnos iz organizacionih ili ekonomskih razloga, ako za to postoje stvarni razlozi koji nisu povezani sa samom promjenom vlasnika. Međutim, otkaz koji je dat isključivo zbog prenosa poslovanje, nije dozvoljen i smatra se pravno nevažećim.

Šta ako ste dobili otkaz?

Ako želite da nastavite radni odnos, morate odmah reagovati. Pošaljite preporučeno pismo (sa povratnicom) poslodavcu u kojem navodite da smatrate otkaz nevažećim i da želite da nastavite radni odnos. Ako poslodavac ospori vaše pravo, možete pokrenuti tužbu pred Sudom za rad i socijalne sporove i zatražiti da sud utvrdi da radni odnos i dalje traje. Važno je da reagujete bez odlaganja, jer svako odugovlačenje može uticati na vaš slučaj.

U slučaju da ne želite nastaviti radni odnos, ne morate ništa preduzimati. Tada imate ista prava kao da vas je poslodavac otpustio bez prenosa poslovanja.

Ako otkaz nema veze sa prenosom poslovanja, on je u načelu dozvoljen. Ipak, može se osporiti pod određenim okolnostima.

U većini slučajeva, tužbe za poništenje moraju se podnijeti sudu u roku od dvije sedmice, a u nekim slučajevima čak i u roku od jedne sedmice.

Odgovornost zaposlenika

Šta znači odgovornost radnika?

Kada potpišete ugovor o radu, obavezujete se da svoj posao obavljate pažljivo i odgovorno, bez prouzrokovanja štete. Ako zbog vašeg ponašanja nastane šteta, možete biti odgovorni za njenu nadoknadu. Međutim, Zakon o odgovornosti zaposlenih (Dienstnehmerhaftpflichtgesetz) ograničava tu obavezu – radnik ne snosi punu odgovornost kao preduzetnik, već u zavisnosti od stepena krivice.

Postoje različiti stapeni krivice:

– Oprostiva greška (entschuldbare Fehlleistung). Ako je šteta nastala zbog situacije koju je bilo moguće izbjeći samo uz izuzetnu pažnju, radnik ne odgovara za štetu.

– Lagani nemar (leichte Fahrlässigkeit). To su greške koje se ponekad mogu desiti i pažljivom radniku. Sud u tom slučaju može umanjiti ili čak potpuno ukinuti obavezu plaćanja štete.

– Grubi nemar (grobe Fahrlässigkeit). Ovo je slučaj kada je radnik ozbiljno zanemario dužnost pažnje, iako je šteta bila predvidiva i vjerovatna. Sud tada može smanjiti, ali ne i u potpunosti ukinuti odgovornost za nadoknadu.

– Namjerno postupanje (Vorsatz). Ako je šteta prouzrokovana namjerno, radnik mora u potpunosti nadoknaditi štetu.

Kako se određuje visina odgovornosti?

Visina naknade zavisi prije svega od stepena krivice, ali i od drugih okolnosti, kao što su: nivo odgovornosti i složenosti posla, da li je rizik posla već uračunat u platu, stručna sprema radnika, uslovi u kojima se posao obavlja i koliko je šteta bila predvidiva ili teško izvodiva da se izbjegne.

Šta učiniti ako poslodavac zahtijeva odštetu?

Teško je samostalno procijeniti stepen krivice i iznos odgovornosti, zato se odmah obratite svojoj Radničkoj komori (Arbeiterkammer) radi savjeta i pravne pomoći.

Ako je šteta nastala zbog oprostive greške, jednostavno obavijestite poslodavca da ne snosite odgovornost. Ako ne prihvati vaše objašnjenje, poslodavac mora pokrenuti tužbu pred sudom. U slučajevima lake ili grube nepažnje, možete pokušati postići dogovor sa poslodavcem kako biste izbjegli sudski postupak. Ako do dogovora ne dođe, sud utvrđuje stepen krivice i visinu štete.

Može li poslodavac odbiti štetu od plate?

Poslodavac ponekad pokuša da jednostavno oduzme iznos štete od vaše plate. To je dozvoljeno samo ako ne prigovorite u roku od 14 dana od trenutka kada vas obavijesti o odbitku. Ako se pisanim putem (preporučeno pismo) usprotivite u tom roku, poslodavac više nema pravo da samovoljno odbija novac. Tada mora sudskim putem dokazati da ste odgovorni i u kojem iznosu. Važno: pismo mora stići poslodavcu u roku od 14 dana, ne samo biti poslano!

Ako vas poslodavac ili treće lice tuži zbog navodne štete, odmah se obratite Radničkoj komori.

Foto: Freepik