Šta treba da znate o bolovanju u Austriji: plata, Krankengeld i odsustvo zbog njege
Bolovanje, naknada plate tokom bolesti i pravo na odsustvo zbog njege važni su dijelovi radnog prava u Austriji. Zaposleni imaju pravo na finansijsku sigurnost kada zbog bolesti, nesreće ili porodičnih obaveza ne mogu obavljati svoj posao. U nastavku donosimo pregled najvažnijih pravila o isplati plate tokom bolovanja, naknadi iz zdravstvenog osiguranja, trajanju prava i uslovima koje je potrebno ispuniti.
Što je važno u vezi bolovanja?
Kontinuirana isplata plate tokom bolesti ili nesreće jedno je od najvažnijih postignuća socijalne politike. Ona osigurava da dobijate platu i adekvatnu brigu kada ne možete obavljati svoj posao zbog bolesti ili nesreće.
Kontinuirana isplata plate znači da vam poslodavac privremeno isplaćuje platu tokom bolovanja. Ako ta isplata prestane ili je djelimična, imate pravo na naknadu za bolovanje (Krankengeld) koju isplaćuje Austrijski fond zdravstvenog osiguranja (ÖGK).
Kao zaposleni, pravo na kontinuiranu isplatu plate imate u nekoliko slučajeva: ako ste bolesni, što podrazumijeva bilo koje abnormalno fizičko ili mentalno stanje koje zahtijeva liječenje; ako dođe do nesreće tokom privatnog vremena; ili ako idete na banje i rekreacijske boravke koji služe očuvanju ili poboljšanju radne sposobnosti. Takođe, imate pravo i u slučaju nesreće na radu, što uključuje i nesreće na putu do i sa radnog mjesta, te u slučaju profesionalne bolesti. Profesionalna bolest je bolest uzrokovana vašim poslom i navedena u Opštem zakonu o socijalnom osiguranju (ASVG), ili, u posebnim slučajevima, od strane štetnih supstanci ili zračenja na poslu uz odobrenje saveznog ministarstva rada i socijalnih poslova.
Koji su uslovi za pravo na isplatu plate tokom bolovanja?
Da biste imali pravo na isplatu plate tokom bolovanja od strane poslodavca, moraju biti ispunjeni određeni uslovi. Prije svega, bolest mora dovesti do nesposobnosti za rad. To znači da zbog zdravstvenih razloga ne možete obavljati posao koji vam je ugovorom predviđen. Nije svaka bolest razlog za bolovanje – samo ona koja vas stvarno sprečava da radite.
Tokom bolovanja važno je da ne radite ništa što bi moglo usporiti vaše ozdravljenje, jer neodgovorno ponašanje može biti razlog za otkaz. Takođe, bolest ne smijete uzrokovati namjerno ili grubom nepažnjom. Na primjer, ako se povrijedite u nesreći dok ste pod dejstvom alkohola, poslodavac nije dužan da vam isplaćuje platu tokom bolovanja.
Obavezni ste odmah obavijestiti poslodavca kada se razbolite i što je prije moguće posjetiti ljekara kako biste dobili ljekarsku potvrdu. Poslodavac ima pravo zahtijevati ljekarsku potvrdu čak i ako ste bolesni samo jedan dan. Ako bolovanje traje duže, poslodavac može tražiti ponovnu ljekarsku potvrdu u razumnom roku. U potvrdi mora biti navedeno kada bolovanje počinje, koliko se očekuje da će trajati i razlog nesposobnosti za rad. Nije potrebno otkrivati tačnu dijagnozu – dovoljno je navesti da ste nesposobni za rad zbog bolesti, nesreće na poslu ili drugog opravdanog razloga.
Ako ne ispunite obavezu obavještavanja i dostavljanja ljekarske potvrde, gubite pravo na isplatu plate tokom bolovanja za vrijeme trajanja tog propusta. Ipak, kršenje ovih obaveza obično ne predstavlja osnov za otkaz.
Kolika je plata tokom bolovanja i kada se isplaćuje?
Tokom bolovanja ne smijete biti finansijski oštećeni – vaša plata treba biti ista kao da radite. To znači da imate pravo na tzv. naknadu za bolovanje (Krankenentgelt), koja odgovara iznosu plate koju biste primili da niste bili bolesni.
Ako se tačan iznos plate ne može utvrditi, na primjer ako vaša plata varira od mjeseca do mjeseca, koristi se prosjek plate iz posljednjih 13 potpuno odrađenih sedmica. U prosjek se uračunavaju i prekovremeni sati, bonusi, komisiona plaćanja i sl. Za provizije se uzima prosjek od posljednje godine. Naknade za troškove, dnevnice ili put se ne uračunavaju.
Naknada za bolovanje se isplaćuje u skladu s ugovorenim ili zakonskim rokovima isplate plate, bez obzira da li je bolovanje završeno ili ne. Na primjer, ako bolujete od 22. marta do 10. aprila, naknada za period od 22. do 31. marta biće isplaćena s martovskom platom, a naknada za period od 1. do 10. aprila s aprilskom platom. Ako poslodavac ne izvrši obavezu isplate naknade za bolovanje, imate pravo da tražite isplatu.
Koliko dugo imate pravo na naknadu za bolovanje?
Trajanje naknade zavisi od dužine radnog odnosa i iznosi: u prvoj godini radnog odnosa pravo je na 6 sedmica pune plate i 4 sedmice polovine plate; od druge do petnaeste godine 8 sedmica pune i 4 sedmice polovine plate; od šesnaeste do dvadeset pete godine 10 sedmica pune i 4 sedmice polovine plate; od dvadeset šestog godine nadalje 12 sedmica pune i 4 sedmice polovine plate. Tačno trajanje isplate može zavisiti i od kolektivnog ugovora ili ugovora o radu. Radna godina obično počinje datumom početka rada, ali kolektivni ugovor ili dogovor kompanije može odrediti da se računa po kalendarskoj godini. Više bolovanja u istoj godini sabira se zajedno.
Ako bolujete zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, naknada se isplaćuje najmanje 8 sedmica, a nakon dužeg radnog staža može trajati i 10 sedmica. Tačan period može biti duži u zavisnosti od kolektivnog ugovora ili posebnih pravila koja važe za određenu djelatnost. Ponavljajuće bolesti povezane s istim radnim incidentom sabiraju se unutar radne godine. Međutim, bolovanja zbog „obične“ bolesti i povrede na radu se ne sabiraju zajedno.
Kako se računa trajanje radnog odnosa i naknada za bolovanje?
Ako ste radnik (Arbeiter:in), vrijeme iz različitih radnih odnosa kod istog poslodavca se sabira ako prekid između njih nije duži od 60 dana i ako radni odnos nije završen vašom otkaznom izjavom, otkazom zbog vaše krivice ili neopravdanim odlaskom.
Ako ste službenik (Angestellte:r), vrijeme iz različitih radnih odnosa kod istog poslodavca se ne sabira.
Ako imate pravo samo na polovinu naknade od poslodavca, imate i pravo na polovinu naknade za bolovanje (Krankengeld) od Austrijskog fonda zdravstvenog osiguranja (ÖGK). Ako poslodavac isplaćuje manje od 50%, pripada vam potpuna naknada za bolovanje od osiguranja. Bolovanje se ne isplaćuje automatski – morate ga sami zatražiti.
Da li poslodavac može raskinuti radni odnos tokom bolovanja?
Bolovanje ne sprečava poslodavca da vam da otkaz. Kao i kod svakog otkaza, treba provjeriti imate li zaštitu od otkaza ili mogućnost osporavanja (npr. zbog socijalno nepravednog otkaza). Obaveza poslodavca da nastavi isplatu bolovanja zavisi od načina prestanka radnog odnosa. Pravo na naknadu za bolovanje u predviđenom zakonskom trajanju ostaje u slučajevima: otkaz od strane poslodavca, neosnovano otpuštanje, prijevremeni odlazak radnika zbog krivnje poslodavca i sporazumni raskid ugovora, ako se dogodi tokom bolovanja ili u vezi sa bolovanjem.
Nakon prestanka radnog odnosa, poslodavac vam mora isplatiti ne samo naknadu za bolovanje, već i godišnji odmor i božićnicu. Ostala prava iz radnog odnosa važe samo do dana kada je radni odnos stvarno prestao.
Kada prestaje pravo na isplatu plate tokom bolovanja?
Pravo na isplatu plate tokom bolovanja prestaje s prestankom radnog odnosa u sljedećim slučajevima: ako je radni odnos raskinut tokom probnog perioda, ako je ugovor na određeno vrijeme istekao, ako ste vi dali otkaz, ako je došlo do opravdanog otkaza od strane poslodavca ili ako ste napustili posao ranije, a da poslodavac nije kriv za to. U ovim situacijama, naknada od poslodavca završava istovremeno s radnim odnosom.
Kada imate pravo na odsustvo zbog njege?
Ako je potrebno brinuti se o djetetu ili se razboli član domaćinstva ili bliski srodnik, možete odsustvovati s posla, a i dalje imate pravo na platu. Pravo na odsustvo zbog njege imate u sljedećim slučajevima:
– Ako se razboli bliski srodnik ili član domaćinstva, imate obavezu da se brinete o njima i u tom slučaju imate pravo na odsustvo zbog njege (Krankenpflegefreistellung).
– Ako vaša uobičajena osoba za čuvanje djeteta izostane zbog ozbiljnog razloga, npr. bolesti ili boravka u bolnici, takođe imate pravo na odsustvo zbog njege (Betreuungsfreistellung).
– Ako vaše dijete mlađe od 10 godina mora u bolnicu, a vi ga pratite tokom hospitalizacije, imate pravo na odsustvo zbog pratnje (Begleitungsfreistellung).
Ako se radi o djetetu vašeg supružnika, registrovanog partnera ili životnog saputnika, da biste imali pravo na odsustvo zbog čuvanja ili pratnje djeteta, potrebno je da živite u istom domaćinstvu. Ako se radi o vašem biološkom, posvojenom ili djetetu u starateljstvu, zajedničko domaćinstvo nije potrebno da biste ostvarili pravo na odsustvo.
Koga trebate obavijestiti?
Morate obavijestiti svog poslodavca što prije. Takođe, potrebno je da obrazložite razlog odsustva zbog njege. Način dokaza možete birati sami, a ako firma traži posebnu formu, npr. ljekarsku potvrdu, ona mora snositi troškove.
Koliko dugo može trajati odsustvo zbog njege?
Imate pravo na odsustvo zbog njege jednu sedmicu po radnoj godini, u obimu vaše redovne sedmične radne obaveze. Na primjer, ako radite 27 sati sedmično, imate pravo na 27 sati odsustva zbog njege godišnje. Odsustvo možete koristiti sedmično, dnevno ili po satima, zavisno od vaših potreba.
Za sve tri vrste odsustva zbog njege (čuvanje djeteta, njega bliskih članova domaćinstva i pratnja u bolnici) ukupno imate pravo na jednu sedmicu po radnoj godini, bez obzira koliko djece ili članova domaćinstva njegujete.Pravo na drugu sedmicu odsustva imate samo ako se vaše dijete mlađe od 12 godina ponovo razboli, pod uslovom da ne postoji drugo pravo na plaćeno odsustvo po zakonu.
Plata i diskriminacija tokom odsustva za njegu
Tokom odsustva zbog njege, vaša plata ostaje ista kao da niste odsustvovali. U vezi sa diskriminacijom i otkazom, imate zakonsku zaštitu. Više informacija možete pronaći ovdje: www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Gleichbehandlung/Gleichbehandlungsgesetz.html
Ako vam poslodavac izda otkaz zbog odsustva, možete ga osporiti pred sudom ili tražiti naknadu štete. Rokovi za osporavanje otkaza su vrlo kratki, pa se odmah obratite svojoj Sindikalnoj organizaciji ili Radničkoj komori. Ako uspijete u postupku osporavanja, radni odnos nastavlja se bez prekida.
Takođe, imate pravo da od poslodavca tražite pismeno obrazloženje otkaza u roku od 5 kalendarskih dana od njegovog prijema. Poslodavac je dužan da pismeno obrazloži razloge, ali otkaz je i dalje važeći čak i ako obrazloženje ne bude dostavljeno.
Foto: Freepik
