Prekovremeni rad u Austriji: Koliko smijete raditi i šta vam pripada
Prekovremeni sati, odbijanje dodatnog rada, plaćanje prekovremenog rada, nepuno radno vrijeme i marginalno zaposlenje – sve su to teme koje direktno utiču na vaša prava i platu.
U ovom članku saznajte koliko prekovremeno smijete raditi, kada imate pravo reći „ne“, koliko mora biti plaćeno i koja prava imate ako radite nepuno ili marginalno radno vrijeme u Austriji.
Šta je prekovremeni rad (Überstunden)?
Prekovremeni rad znači da radite više od zakonski propisanih 40 sati sedmično. Poslodavac vam ne može narediti neograničen broj prekovremenih sati – maksimalno je dozvoljeno 20 prekovremenih sati sedmično. Ukupno radno vrijeme, uključujući prekovremene sate, ne smije prelaziti 12 sati dnevno i 60 sati sedmično, a prosječno radno vrijeme tokom 17 sedmica ne smije biti više od 48 sati sedmično.
U određenim slučajevima Zakon o radnom vremenu dopušta izuzetke. Ako niste sigurni da li se oni odnose na vas, obratite se radničkom vijeću, sindikatu ili Radničkoj komori.
Smijete li odbiti prekovremeni rad?
Prekovremeni rad možete odbiti ako imate opravdane lične razloge, na primjer ako morate preuzeti dijete iz vrtića i nemate drugu opciju. Takođe, ako ste u jednoj sedmici već radili 50 sati ili 10 sati dnevno, imate pravo da odbijete dodatne prekovremene sate bez objašnjenja. Zbog toga ne smijete biti diskriminisani – ako dobijete otkaz iz tog razloga, možete ga osporiti na sudu u roku od dvije sedmice.
Na šta imate pravo za prekovremeni rad?
Za svaki prekovremeni sat imate pravo na dodatak od 50% na vašu redovnu satnicu. U nekim slučajevima, kolektivni ugovori mogu predvidjeti i veći dodatak, na primjer ako radite prekovremeno nedjeljom ili praznikom.
Prekovremeni rad se u pravilu plaća, ali se s poslodavcem možete dogovoriti da umjesto novčane naknade dobijete slobodno vrijeme. U tom slučaju, i dodatak se uračunava kroz slobodne sate — na primjer, jedan sat prekovremenog rada s 50% dodatka znači 1,5 sat slobodnog vremena. Takođe je moguće kombinovati oba oblika – dio prekovremenih sati nadoknaditi slobodnim vremenom, a ostatak naplatiti uz pripadajući dodatak.
Mnogi ugovori imaju određene rokove za isplatu. To znači da morate pismeno zatražiti platu ili naknadu za dodatne i prekovremene sate od poslodavca u predviđenom roku. Ako to ne učinite na vrijeme, gubite pravo na isplatu za te sate. Zbog toga je najbolje zahtjev poslati preporučenom poštom, kako biste imali dokaz da ste tražili isplatu.
Ko vodi evidenciju radnih sati?
Poslodavac je dužan voditi evidenciju vašeg radnog vremena. Ako to zatražite, mora vam je besplatno dostaviti jednom mjesečno. Preporučuje se da zahtjev pošaljete preporučenom poštom, kako biste imali dokaz da ste tražili evidenciju.
Šta je nepuno radno vrijeme (Teilzeitarbeit)?
Ako vaše uobičajeno sedmično radno vrijeme traje manje od standardnog radnog vremena u vašoj industriji, na primjer 35, 17 ili 5 sati sedmično, radite nepuno radno vrijeme. Kao zaposlenik s nepunim radnim vremenom imate ista prava i obaveze kao i oni koji rade puno radno vrijeme. Ako želite promijeniti svoje radno vrijeme, na primjer smanjiti ga s 30 na 25 sati sedmično, morate se o tome pismeno dogovoriti s poslodavcem. Poslodavac vas takođe mora obavijestiti kada se oglase poslovi s dužim radnim vremenom.
Šta je marginalno zaposlenje (Geringfügige Beschäftigung)?
Marginalno zaposlenje postoji kada vaš mjesečni prihod ne prelazi određenu granicu. Ova granica se mijenja svake godine i u 2025. iznosi 551,10 €.
Prema Zakonu o radu, marginalno zaposlenje se smatra oblikom nepunog radnog vremena, pa zaposleni imaju ista prava i obaveze kao i oni s nepunim radnim vremenom. To uključuje pravo na naknadu plate u slučaju bolesti, 5 ili 6 sedmica plaćenog godišnjeg odmora po radnoj godini, dopust za njegu, otpremninu i slično. Međutim, postoji razlika kada je riječ o socijalnom osiguranju. Kod marginalnog zaposlenja niste obuhvaćeni punim socijalnim osiguranjem, već samo osiguranjem od nezgode. Zaposleni u okviru marginalnog zaposlenja imaju mogućnost samoosiguranja za zdravstveno i penziono osiguranje. To se ostvaruje tako što se prijave Austrijskom fondu za zdravstveno osiguranje.
Foto: Freepik
