Prava radnika u Austriji: Šta vam mora biti jasno prije potpisivanja ugovora o radu
Ako mislite da je ugovor o radu samo još jedan papir koji treba potpisati i arhivirati u ladicu – varate se. U Austriji upravo taj dokument odlučuje o vašim pravima, obavezama, plati, odmoru, osposobljavanju i načinu na koji vas poslodavac može otpustiti.
Zato je važno da razumijete šta potpisujete, koja su vaša zakonska prava i kako izbjeći zamke u koje mogu upasti neinformisani radnici.
Šta je ugovor o radu (Arbeitsvertrag)?
Ugovor o radu je dvostrano obavezujući sporazum između zaposlenog i poslodavca – radnik se obavezuje da obavlja posao, a poslodavac da isplati dogovorenu naknadu. Njime se uređuju prava i obaveze obje strane, osim onih koje su već propisane zakonom, kolektivnim ugovorom ili sporazumom unutar firme. Za ugovor o radu ključne su lična obaveza rada, lična zavisnost radnika (znači da je zaposlenik uključen u organizaciju poslodavca i dužan da poštuje radno vrijeme, mjesto rada i uputstva nadređenih), radni odnos zasnovan na vremenu (rad se obavlja tokom određenog vremena, bez garancije određenog rezultata) i radna oprema (obezbjeđuje je poslodavac). Nisu svi navedeni uslovi ispunjeni u svakom slučaju.
Ugovor o radu može se sklopiti u pisanom ili usmenom obliku. Ako pisani ugovor ne postoji, poslodavac je dužan izdati tzv. radnu potvrdu (Dienstzettel). U praksi, poslodavac obično sastavlja ugovor o radu, a vi ga potpisujete. Prije potpisivanja ugovora, pažljivo pročitajte sve uslove – posebno ako sadrži klauzule o zabrani konkurencije ili obavezi povrata troškova osposobljavanja. Potpišite ga tek kada ste sigurni da razumijete i prihvatate sve odredbe.
Šta je radna potvrda (Dienstzettel)?
Radna potvrda (Dienstzettel) sadrži sve osnovne informacije o vašem radnom odnosu – prava i obaveze koje proizlaze iz ugovora o radu. Poslodavac je dužan da vam izda ovu potvrdu, a možete izabrati da je dobijete u papirnom ili elektronskom obliku. Budući da zaposleni nemaju zakonsko pravo na pisani ugovor o radu, radna potvrda je izuzetno važna jer služi kao dokaz o zaposlenju i uslovima rada.
U njoj moraju biti navedeni sljedeći podaci: ime i adresa poslodavca i zaposlenog, datum početka rada, trajanje ugovora (ako je na određeno vrijeme), datum završetka radnog odnosa, otkazni rok, mjesto rada, opis posla, klasifikacija u okviru preduzeća, visina plate i način isplate, uključujući posebne naknade i prekovremeni rad ako ih ima te dane godišnjeg odmora. Takođe, potvrda treba sadržavati dogovoreno dnevno ili sedmično radno vrijeme, uslove za promjenu smjena, trajanje i uslove probnog rada, pravo na dodatno osposobljavanje, naziv kolektivnih propisa koji se primjenjuju, te podatke o osiguravatelju socijalnog osiguranja i penzionom fondu.
Ako se bilo koji podatak promijeni, poslodavac je dužan da vas odmah pismeno obavijesti, najkasnije do dana stupanja promjene na snagu. Provjerite da potvrda uključuje sve usmene dogovore – ako primijetite greške, poput niže plate od dogovorene, pošaljite poslodavcu preporučeno pismo s zahtjevom za ispravku. Time jasno pokazujete da se ne slažete s određenim podacima u radnoj potvrdi.
Ako ne dobijete radnu potvrdu, poslodavcu pošaljite preporučeno pismo s molbom da to učini u određenom roku. Ako i dalje ne dobijete potvrdu, možete se obratiti Sudu za radne i socijalne sporove ili podnijeti pritužbu nadležnom magistratu, prema članku 7a Zakona o prilagodbi ugovornog prava o radu.
Ne morate dobiti radnu potvrdu ako ste već primili ugovor o radu koji sadrži sve potrebne podatke. Važno je da budete svjesni da ne smijete biti diskriminisani zbog zahtjeva za radnom potvrdom – ako vam zbog toga poslodavac da otkaz, možete osporiti otkaz na sudu. Rokovi za takve sporove su kratki, pa je preporučljivo odmah kontaktirati Radničku komoru (AK) ili sindikat.
Postoji li zakonska minimalna plata u Austriji?
U Austriji ne postoji zakonska minimalna plata, zato su kolektivni ugovori koje pregovaraju sindikati posebno važni. Oni definišu minimalnu platu, regrese za godišnji odmor, božićnice i druge dodatke, a primjenjuju se prema industriji u kojoj radite. Tako isti posao može imati različitu minimalnu platu, ovisno o sektoru i kolektivnom ugovoru.
Kako saznati koji se kolektivni ugovor primjenjuje?
Na početku zaposlenja, potvrda o radu ili pisani ugovor moraju navoditi primjenjivi kolektivni ugovor i osnovnu platu. Poslodavci su takođe dužni omogućiti uvid u primjenjivi kolektivni ugovor unutar firme. Prethodni radni staž priznaje se samo ako to propisuje kolektivni ugovor – zakon to ne zahtijeva. Slično važi i za povećanje plate. Ne postoji pravo na zakonsko povećanje plate, ono može biti predviđeno samo kolektivnim ugovorom ili dogovoreno vašim ugovorom o radu.
Šta se primjenjuje ako se ne primjenjuje kolektivni ugovor?
Ako ne postoji kolektivni ugovor, plata se dogovara s poslodavcem i mora biti pisano zabilježena, jer je to jedini način da se u slučaju spora dokaže dogovorena plata. Ako se plata ne dogovori, zaposlenik treba primati naknadu koja je “primjerena i uobičajena” za profesiju, iako je to teško precizno utvrditi.
Kako se reguliše radno vrijeme?
Zakonski standard u Austriji predviđa 8 sati dnevno i 40 sati sedmično, iako mnogi kolektivni ugovori skraćuju standardno radno vrijeme, npr. na 38,5 sati sedmično. Raspored radnih dana obično je od ponedjeljka do petka, ali se može dogovoriti i drugačija podjela sati, uključujući fleksibilne modele ili skraćene petke. Važno je da se radno vrijeme pismeno dogovori s poslodavcem. Moguće je i sedmično radno vrijeme više od 40 sati, npr. u okviru ugovora o fleksibilnom radnom vremenu.
Kada i koliko traje pauza?
Ako radite više od 6 sati dnevno, imate pravo na neplaćenu pauzu od pola sata, koja se može podijeliti na kraće pauze po potrebi. Pauze nisu radno vrijeme i služe za odmor zaposlenika. Ne mogu se ugovorom isključiti, a moraju započeti najkasnije nakon 6 sati rada.
Foto: Freepik
