Godišnji odmor u Austriji: koliko vam pripada i kako ga pravilno koristiti
Godišnji odmor je zakonsko pravo svakog zaposlenog, ali se u praksi često javljaju nedoumice: koliko dana odmora vam pripada, kada ga možete koristiti, šta se dešava ako se razbolite tokom odmora i da li vam godišnji može isteći.
U ovom tekstu donosimo pregled najvažnijih pravila o godišnjem odmoru u Austriji.
Na koliko godišnjeg odmora imate pravo?
Imate pravo na 5 sedmica plaćenog godišnjeg odmora po radnoj godini, što iznosi 30 radnih dana. Nakon navršene 26. godine života pravo na godišnji odmor povećava se na 6 sedmica ili 36 radnih dana.
Godina godišnjeg odmora obično odgovara vašoj radnoj godini i počinje na dan početka rada. Međutim, može se promijeniti u kalendarsku godinu ili neko drugo godišnje razdoblje. To se može dogovoriti kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili, ako ne postoji radničko vijeće, pisanim individualnim sporazumom.
Kada počinjete koristiti godišnji odmor?
Ako ste tek počeli raditi u novoj firmi, u prvih 6 mjeseci stičete pravo na godišnji odmor proporcionalno vremenu provedenom u firmi. Za svaki mjesec rada stičete pravo na 2,5 radnih dana odmora. Nakon 6 mjeseci imate pravo na cijeli godišnji odmor od 30 dana. Od druge radne godine, godišnji odmor uvijek počinje od početka radne godine.
Kako se izračunava godišnji odmor?
Godišnji odmor se računa u radnim danima, standardno je 5 sedmica = 30 radnih dana. Radni dani su svi kalendarski dani osim nedjelja i praznika. Međutim, ako radite kraću sedmicu, broj dana odmora se proporcionalno smanjuje. Na primjer, ako radite 5 dana sedmično, 5 sedmica odmora znači 25 dana godišnjeg odmora, a ako radite 4 dana sedmično, to je 20 dana. Važno je da uvijek imate pravo na 5 sedmica godišnjeg odmora po radnoj godini.
Kada možete koristiti godišnji odmor?
Korištenje godišnjeg odmora uvijek se mora dogovoriti s poslodavcem. Pri tome se uzimaju u obzir i vaše mogućnosti za odmor, ali i potrebe firme. To znači da vam poslodavac ne smije nametnuti datum godišnjeg odmora, ali ga ni vi ne smijete koristiti bez njegovog pristanka.
Izuzetak: Imate pravo da jedan dan godišnjeg odmora po godini odredite sami bez dogovora s poslodavcem („lični godišnji odmor“). Poslodavca morate pismeno obavijestiti najmanje 3 mjeseca unaprijed, uz originalni potpis. Obavijest putem e-pošte ili faksa nije dovoljna.
Kada vam godišnji odmor može isteći?
Vaš godišnji odmor može isteći najranije dvije godine nakon završetka godine na koju se odnosi. Poslodavac vas mora pravovremeno obavijestiti ako neki dani godišnjeg mogu zastarjeti. Kada koristite godišnji, dani se automatski odbijaju od najstarijih raspoloživih dana odmora. Periodi roditeljstva prema Zakonu o zaštiti majčinstva ili Zakonu o očinskom dopustu produžuju rok za korištenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja dopusta.
Šta u slučaju bolesti na godišnjem odmoru?
Pod određenim uslovima, nećete izgubiti dane godišnjeg odmora koje ste morali uzeti zbog bolesti. Bolest prekida vaš godišnji odmor ako niste namjerno ili grubom nepažnjom uzrokovali bolest, bolest traje duže od tri kalendarska dana, prijavite je poslodavcu najkasnije u roku od tri dana i po povratku na posao predate ljekarsku potvrdu, čak i ako vam poslodavac nije tražio.
Ako su svi ovi uslovi ispunjeni, dani bolovanja se ne odbijaju od vašeg godišnjeg odmora – oni se računaju kao bolovanje. Međutim, ako ste, na primjer, bolesni samo dva dana tokom godišnjeg odmora, ta dva dana se računaju kao godišnji odmor, a ne kao bolovanje. Dani bolovanja ne produžavaju trajanje godišnjeg odmora. Čim završite dogovoreni godišnji ili se oporavite, morate se vratiti na posao.
Šta u slučaju bolesti u inostranstvu?
Ako se razbolite tokom odmora u inostranstvu, osim ljekarske potvrde, trebaće vam i službena potvrda. Ova službena potvrda mora potvrditi da je ljekarsku potvrdu izdala osoba sa licencom za obavljanje ljekarske prakse. Ako se liječite u bolnici, službena potvrda nije potrebna – dovoljno je da bolnica izda potvrdu kojom se potvrđuje da ste primili medicinski tretman.
Kako se obračunava plata tokom godišnjeg odmora?
Plata tokom godišnjeg odmora odgovara plati koju biste primili da niste koristili godišnji odmor. Ako vaša plata varira iz mjeseca u mjesec i ne može se tačno utvrditi, za obračun se koristi prosjek posljednjih 13 potpuno odrađenih sedmica. Kolektivni ugovor može predvidjeti drugačiji način obračuna.
Šta se dešava sa neiskorištenim godišnjim odmorom?
Kada radni odnos prestane, često ostaju neiskorišteni dani godišnjeg odmora. Poslodavac vam mora isplatiti te dane kao tzv. naknadu za zamjenski godišnji odmor (Urlaubsersatzleistung). Neiskorišteni dani iz tekuće godine godišnjeg odmora biće isplaćeni proporcionalno, dok će već iskorišteni dani biti odbijeni. Neiskorišteni i neistekli dani iz prethodnih godina isplaćuju se u cijelosti. Ako koristite godišnji odmor nakon prestanka radnog odnosa, isplata naknade za nezaposlenost se ne isplaćuje za to vrijeme, ali trajanje naknade se ne smanjuje.
Foto: Freepik
