Godišnji odmor u Austriji: koliko vam pripada i kako ga pravilno koristiti
Godišnji odmor je zakonsko pravo svakog zaposlenog, ali se u praksi često javljaju nedoumice: koliko dana odmora vam pripada, kada ga možete koristiti, šta se dešava ako se razbolite tokom odmora i da li vam godišnji može isteći.
U ovom tekstu donosimo pregled najvažnijih pravila o godišnjem odmoru u Austriji.
Na koliko godišnjeg odmora imate pravo?
U Austriji postoji osnovno pravo na 5 sedmica plaćenog godišnjeg odmora po radnoj godini (npr. 25 radnih dana kod 5-dnevne radne sedmice). Nakon 25 godina radnog staža pravo na godišnji odmor povećava se na 6 sedmica. Godina godišnjeg odmora obično odgovara vašoj radnoj godini i počinje na dan početka rada. Međutim, može se promijeniti u kalendarsku godinu ili neko drugo godišnje razdoblje. To se može dogovoriti kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili, ako ne postoji radničko vijeće, pisanim individualnim sporazumom.
Kada počinjete koristiti godišnji odmor?
Ako ste tek počeli raditi u novoj firmi, u prvih 6 mjeseci stičete pravo na godišnji odmor proporcionalno vremenu provedenom u firmi. Za svaki mjesec rada stičete pravo na približno jednu dvanaestinu godišnjeg odmora (npr. oko 2,08 dana kod 5-dnevne sedmice). Nakon 6 mjeseci imate pravo na cijeli godišnji odmor (npr. 25 dana kod 5-dnevne sedmice). Od druge radne godine, godišnji odmor uvijek počinje od početka radne godine.
Kako se izračunava godišnji odmor?
Godišnji odmor se računa prema broju radnih dana u vašoj sedmici. Uvijek imate pravo na 5 sedmica odmora po radnoj godini. Na primjer, ako radite 5 dana sedmično, to je 25 dana odmora, kod 6 radnih dana sedmično 30 dana, a kod 4 radna dana sedmično 20 dana. Trajanje odmora ostaje 5 sedmica bez obzira na broj radnih dana.
Kada možete koristiti godišnji odmor?
Korištenje godišnjeg odmora uvijek se mora dogovoriti s poslodavcem. Pri tome se uzimaju u obzir i vaše potrebe za odmorom, ali i potrebe firme. To znači da vam poslodavac ne smije jednostrano odrediti termin godišnjeg odmora, ali ga ni vi ne smijete koristiti bez dogovora. Izuzetak je jedan dan godišnjeg odmora po godini koji možete sami odrediti („lični dan godišnjeg odmora“). Poslodavca morate obavijestiti najmanje 3 mjeseca unaprijed u pisanom obliku (npr. e-mail).
Kada vam godišnji odmor može isteći?
Godišnji odmor može zastarjeti najranije dvije godine nakon završetka godine na koju se odnosi. Poslodavac vas mora pravovremeno upozoriti ako neki dani mogu isteći. Kada koristite godišnji odmor, dani se automatski odbijaju od najstarijih raspoloživih dana. Periodi roditeljskog odsustva prema Zakonu o zaštiti majčinstva ili očinskom dopustu produžuju rok za korištenje godišnjeg odmora.
Šta u slučaju bolesti na godišnjem odmoru?
Pod određenim uslovima, dani godišnjeg odmora tokom bolesti se ne gube. Bolest prekida godišnji odmor ako traje duže od tri kalendarska dana, ako bolest nije uzrokovana namjerno ili grubom nepažnjom, ako bez odlaganja obavijestite poslodavca i po povratku predate ljekarsku potvrdu. Ako su svi uslovi ispunjeni, ti dani se računaju kao bolovanje, a ne kao godišnji odmor. Trajanje godišnjeg odmora se automatski ne produžava, već se o nastavku morate dogovoriti s poslodavcem.
Šta u slučaju bolesti u inostranstvu?
Ako se razbolite tokom odmora u inostranstvu, pored ljekarske potvrde često je potrebna i dodatna potvrda da je dokument izdao ovlašteni ljekar. Ako ste liječeni u bolnici, potvrda bolnice je obično dovoljna.
Kako se obračunava plata tokom godišnjeg odmora?
Plata tokom godišnjeg odmora odgovara zaradi koju biste primili da radite. Ako plata varira i ne može se tačno utvrditi, za obračun se obično koristi prosjek posljednjih 13 potpuno odrađenih sedmica. Kolektivni ugovor može predvidjeti drugačiji način obračuna.
Šta se dešava sa neiskorištenim godišnjim odmorom?
Ako radni odnos prestane, a ostanu neiskorišteni dani odmora, poslodavac ih mora isplatiti kao naknadu za zamjenski godišnji odmor (Urlaubsersatzleistung). Neiskorišteni dani iz tekuće godine isplaćuju se proporcionalno, dok se neiskorišteni i nezastarjeli dani iz prethodnih godina isplaćuju u cijelosti. Ako nakon prestanka radnog odnosa koristite preostali godišnji odmor, isplata naknade za nezaposlenost se za to vrijeme odgađa, ali se ukupno trajanje prava ne smanjuje.
Foto: Freepik
