Austrija: U ovim branšama će vaša djeca najbolje zarađivati
Generacija Z trenutno ulazi na austrijsko tržište rada i donosi svoje zahtjeve: fleksibilno radno vrijeme, osjećaj svrhe u poslu i ravnotežu između posla i života. Ali, koliko god mladi maštali o savršenom poslu, na kraju se ipak sve svodi na jedno – stanje na bankovnom računu. Koju profesiju ili poslodavca će na kraju izabrati, zavisi prvenstveno od finansijskih uslova.
Ali, gdje se u Austriji zaista dobro zarađuje kada ste mlađi od 25 godina? I u koje branše usmjeravati svoje dijete kako bi sutra imalo stabilnu finansijsku budućnost? Nova analiza platforme Kununu, koja prikuplja anonimne podatke zaposlenih, otkriva zanimljive detalje. Na osnovu oko 30.000 prijavljenih plata, jasno se vidi koje profesije donose najviše novca mladim ljudima i kako se te plate razvijaju tokom godina.
Tehničari prednjače
Ako želite brzo da dođete do pristojnog prihoda, tehničke profesije su najisplativije. Servisni tehničari vode listu sa prosječnom godišnjom bruto platom od 43.852 eura godišnje. Odmah iza njih su građevinski tehničari sa 43.530 eura i tehničari održavanja sa 43.526 eura.
Suprotno strahu da će ih potisnuti vještačka inteligencija, i dalje su veoma traženi stručnjaci u IT sektoru. Razvojni softverski inženjeri mogu očekivati oko 43.400 eura godišnje, dok IT administratori startuju sa 42.100 eura.
Zanimljivo je da su se na listi najplaćenijih našle i profesije za koje mnogi misle da su potcijenjene: medicinske sestre sa 43.500 eura i policajci sa 43.300 eura.
Nema garancije za bogatstvo
Ipak, visoka početna plata ne znači da ćete se obogatiti. Direktorica Kununua, Nina Zimmermann, upozorava da se mora gledati dugoročno: „Ove brojke su samo trenutni presjek. Ako želite stabilan prihod, morate znati gdje koliko želi zaraditi u ranim 30-im, 40-im ili 50-im godinama.“
Rezultati takođe pokazuju da se ne postižu jednaki rezultati u svim sektorima. Strojarstvo nudi odličan start sa oko 41.300 eura, ali rast je kasnije skroman, pa stariji radnici imaju prosječno 64.000 eura. Suprotno tome, bankarstvo kreće nisko: tek 36.000 eura za mlađe od 25, ali u 50-im se plata penje na čak 72.745 eura.
Još izraženiji skok vidi se u telekomunikacijama: početna plata za mlađe od 25 godina iznosi oko 34.000 eura, a u starijoj dobi doseže 73.000 eura, što je više nego duplo.
Sličan trend ima i IT sektor: mladi počinju sa 34.000 eura, nakon deset godina profesionalnog iskustva već su na 54.400 eura, a iskusni stručnjaci dostižu i 73.500 eura.
Na drugom kraju spektra je turizam i ugostiteljstvo, gdje su i početne i kasnije plate među najnižima.
Sigurnost podjednako važna
Ali novac nije jedini kriterij. Prema studiji Randstad Workmonitor 2025, po prvi put u više od dvije decenije mladi građani Austrije kažu da im je sigurnost posla važnija od same plate, pa čak i od ravnoteže privatnog i poslovnog života.
Ipak, kada je plata preniska, kompromisa nema. Svaka treća mlada osoba već je napustila poslodavca jer joj primanja nisu rasla. Ta brojka se gotovo udvostručila u odnosu na 2023. godinu, pokazuje Work Monitor. Mladi sve češće mijenjaju posao i zbog nedostatka mogućnosti osposobljavanja i ograničenih mogućnosti za napredovanje.
Zdravlje kao najveća želja
Zanimljivo, istraživanje farmaceutske kompanije Merck pokazuje da najveća želja mladih u Austriji između 20 i 37 godina nije novac, nego mentalno i fizičko zdravlje.
Dakle, poslodavci koji žele zadržati mlade talente moraju nuditi više od plate: sigurnost, razvojne šanse, dobru radnu atmosferu i brigu o zdravlju. Jer Generacija Z zna da novac jeste važan, ali nije jedina valuta kojom se mjeri kvalitet života.
Foto: Freepik
